Chính sách và giải pháp tiền lương trong các đơn vị sự nghiệp có thu ở nước ta hiện nay

1.Mở đầu

Trong quỏ trình hội nhập , nền kinh tế ở nước ta có những thay đổi đáng kể . Để phự hợp với quá trình hội nhập này nhiều chính sách ,nhiều cơ chế phải thay đổi cải tiến hơn để phự hợp với phương pháp trả lương chung của toàn thể giới , đây là một đòi hỏi khách quan .vì thế trong thời gian qua nhiều chuyờn gia , nhiều phương tiện đó đề cập đến , nó có thể coi là vấn đề nóng bây giờ .Đặc biệt trong bối cảnh vấn đề tham nhũng ở nước ta đang là vấn đề nghiờm trọng được nhà nước ta chỳ trọng giải quyết , mà một yếu tố tạo lờn vấn đề tham nhũng nghiêm trong như vây chính là sự quả lý yếu kộm của nhà nươc, và viêc trả lương không phù hợp với việc làm khụng phự hợp với sự phỏt triển của nền kinh tế , thêm vào đó là hệ thông cơ chế ở nước ta con thiếu và chua hoàn thiờn.

Đơn vị sự nghiệp là đơn vị cụng lập ,được thành lập ra khụng nhằm mục đích thu lợi nhuận , gúp phần vào sự phỏt triển chung của xó hội . trong bối cảnh vấn đề tham nhũng đang nghiêm trong thỡ cụng tỏc quản lý của nhà nước đối với các đơn vị sự nghiệp con yếu kộm làm cho hoạt động của cỏc tổ chức này khụng sứng với vai trũ của nú và làm cho vấn đề tham nhung ,bòn rút của công ở các tổ chức này càng trở lên nghiêm trọng .

Đơn vị sự nghiệp cú vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của nền kinh tế , nó gúp phần tạo lờn sự chơn chu tạo điêu kiện cho cỏc tổ chức doanh nghiệp khỏc phỏt triển , nú phục vụ cải thiện mức sống của nhân dân như các công viên ,bệnh viên ,trường học; nú cũn nhằm mục đích để phục cỏc cụng việc của quốc gia như các sân vận động quốc gia ,khu triển lóm …..