Tiểu luận Khoa học quản lý

LờI Mở ĐầU

                        Douglas Mc. Gregor là một nhà khoa học hành vi đã dành cả cuộc đời mình cho việc nghiên cứu hành vi của con người trong mét tổ chức. Thông qua lý luận X, ông đã làm thay đổi một cách căn bản cách nhìn nhận về con người trong mét tổ chức. Có thể nói quan điểm của ông là mét sù thách thức thật sự đối với lý luận truyền thống của phương Tây lấy vật chất làm trung tâm quản lý, vì ông đã trình bày một cách đầy đủ quan điểm quản lý lấy con người làm trung tâm. Thuyết X là lý luận về hành vi chung của người lao động, nó là một cơ cấu nhận thức hoặc triết lý dựa trên một giả thuyết đã được định hình phương pháp quản lý truyền thống bằng trực tiếp và kiểm tra. Qua đó, thấy rằng thuyết X đề cao tính kỷ luật, kỷ cương nhưng lại hạn chế tính dân chủ và tính xã hội trong quản lý doanh nghiệp.

        Trong hoàn cảnh Việt Nam là một nước đang phát triển, có điều kiện văn hoá, chính trị, xã hội, con ngươì phù hợp với thuyết X thì việc áp dụng nhưng ưu điểm của lý luận X này vào thực tiễn đối với các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay là khá phù hợp và có ý nghĩa rất quan trọng, thiết thực trong việc phát triển kinh tế của nước ta.

             Nhận thức được tầm quan trọng đó, em đã chọn đề tài “ Phân tích thuyết X trong quản lý với việc thực hiện dân chủ và bảo đảm kỷ cương trong các doanh nghiệp hiện nay. ” khi thực hiện bài tiểu luận môn Khoa học quản lý này.