Hoan thien cong tac quan ly quy tien luong tai Cong ty TNHH MTV XNK TM Haneco

Hoàn thiện công tác quản lý quỹ tiền lương tại Công ty TNHH MTV XNK TM Haneco

Upload bởi: vnbooker

Mã tài liệu: 137656

Số trang: 53

Định dạng: docx

Dung lượng file:

Chuyên mục: Quản trị tài chính

Đến trang tải tài liệu này

Info

Tiền lương là một trong những yếu tố tác động đến cung cầu của người lao động. Nhất là trong cơ chế thị trường hiện nay, khoa học công nghệ và nguồn nhân lực (chất xám) chính là 2 yếu tố sống còn, quyết định khả năng của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương đối với mỗi doanh nghiệp cũng là một khoản chi phí đối với doanh nghiệp đó. Vì vậy, để nâng cao vị thế của doanh nghiệp trên thị trường, doanh nghiệp phải có công tác xây dựng và sử dụng quỹ lương có hiệu quả, đảm bảo thu hút được nguồn lao động cần thiết cho doanh nghiệp, chất lượng sản phẩm dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp đồng thời giữ được mức giá cạnh tranh đối với các doanh nghiệp khác.

Là sinh viên sắp ra trường, tiền lương cũng là yếu tố mà không những em mà rất nhiều nhưng bạn sinh viên khác cũng quan tâm để quyết định lựa chọn công việc cho tương lai.

Chính vì vậy mà trong quá trình thực tập tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Xuất nhập khẩu và Thương mại Haneco (TNHH MTV XNK & TM Haneco), em đã lựa chọn cho mình đề tài “ Hoàn thiện công tác quản lý quỹ tiền lương tại Công ty TNHH MTV XNK & TM Haneco”.

Kết cấu của chuyên đề gồm 3 chương:

Chương I: Những vấn đề cơ bản về tiền lương trong Công ty

Chương II: Thực trạng quản lý quỹ tiền lương tại Công ty TNHH MTV XNK & TM Haneco

Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý quỹ tiền lương tại công ty

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp                                         Khoa Khoa Học Quản Lý

MỤC LỤC

DANH MỤC BẢNG              3
LỜI MỞ ĐẦU              4
CHƯƠNG I:              7
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG              7
TRONG CễNG TY              7
I.              NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG              7
1.              Các khái niệm cơ bản              7
2.              Những nguyên tắc cơ bản của tiền lương              8
2.1.              Những yếu tố tác động đến tổ tiền lương của người lao động              8
2.2.              Những nguyên tắc cơ bản của tiền lương              11
3.              Ý nghĩa tiền lương trong công ty              14
3.1.              Đối với người lao động              14
3.2.              Đối với tổ chức              14
3.3.              Đối với xã hội              15
4.              Các hình thức trả lương của công ty              15
4.1.              Trả lương theo thời gian              15
4.2.              Trả lương theo sản phẩm              16
II.              QUẢN Lí QUỸ TIỀN LƯƠNG TRONG CễNG TY              19
1.              Khái niệm và kết cấu quỹ lương              19
1.1.              Khái niệm              19
1.2.              Kết cấu quỹ tiền lương              20
2.              Nội dung trong quản lý quỹ tiền lương              21
2.1.              Xây dựng hệ thống thang lương, mức lương              21
2.2.              Xây dựng đơn giá tiền lương              21
2.3.              Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp              22
2.3.1.              Phương pháp xác định quỹ lương dựa vào số tiền lương bình quân và số lao động bình quân kỳ kế hoạch              22
2.3.2.              Phương pháp tưng thu từ tổng chi              22
2.5.              Phương pháp phân bổ quỹ lương trong các doanh nghiệp hiện nay              23
2.5.1.              Quy trình phân bổ:              23
2.5.2.              Phương pháp chia cho cán bộ công nhân viên              24
CHƯƠNG II              24
THỰC TRẠNG QUẢN Lí QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI CễNG TY TNHH MTV XNK & TM HANECO              24
I.              MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CễNG TY ẢNH HƯỞNG TỚI CễNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG              25
1.              Đặc điểm về tổ chức công ty              25
1.1.              Quá trình hình thành và phát triển của công ty              25
1.2.              Chức năng, nhiệm vụ của công ty              26
1.3.              Đặc điểm về cơ cấu tổ chức của công ty              26
2.              Đặc điểm về lao động trong công ty              27
2.1.              Cơ cấu lao động trong công ty              27
2.2.              Điều kiện làm việc của lao động trong công ty              29
3.              Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty              29
II.              PHÂN TÍCH TèNH HèNH QUẢN Lí QUỸ LƯƠNG TẠI CễNG TY HIỆN NAY              35
1.              Phân tích các phương pháp lập quỹ lương tại công ty hiện nay              35
1.1.              Quy chế tiền lương của công ty về xác định nguồn tiền lương              35
1.2.              Các phương pháp lập quỹ lương              35
2.              Kết quả lập quỹ tiền lương của công ty              35
2.1.              Các cách để xác định quỹ lương              35
2.2.              Phân tích kết cấu quỹ tiền lương              36
2.3.              Phân tích tiết kiệm quỹ tiền lương thực hiện so với kế hoạch              37
3.              Đánh giá các kết quả sử dụng quỹ tiền lương              38
3.1.              Tổ chức phục vụ nơi làm việc              38
3.2.              Điều kiện lao động              39
3.3.              Phân công lao động              39
3.4.              Đánh giá thực hiện công việc              40
III.              Thành tựu, hạn chế và nguyên nhân của chúng              41
1.              Những thành tựu đạt được              41
2.              Hạn chế của Công tác quỹ lương tại công ty              42
3.              Nguyên nhân của những hạn chế trên              43
CHƯƠNG III              45
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CễNG TÁC QUẢN Lí QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI CễNG TY TNHH              45
MTV XNK TM HANECO              45
I.              ĐỊNH HƯỚNG HOÀN THIỆN CễNG TÁC QUẢN Lí QUỸ TIỀN LƯƠNG Ở CễNG TY              45
II.              HOÀN THIỆN CễNG TÁC QUẢN Lí QUỸ TIỀN LƯƠNG Ở CễNG TY TNHH MTV XNK TM HANECO              46
1.              Hoàn thiện công tác chia lương cho người lao động              46
2.              Hoàn thiện việc xây dựng hệ số chức danh công việc              47
3.              Hoàn thiện công tác khen thưởng              48
4.              Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương              49
4.1.              Tổ chức phục vụ nơi làm việc              49
4.2.              Điều kiện làm việc              49
5.              Sắp xếp, bố trí sử dụng lao động              50
6.              Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ              50
7.              Nâng cao hiệu quả của bộ máy quản lý và công tác tuyển dụng              51
KẾT LUẬN              52
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO              53
SVTH: Vũ Thị Minh Trang – Lớp: QLKT49B