MỤC LỤC

A. LỜI MỞ ĐẦU

B. PHẦN NỘI DUNG

Phần I: Cơ sở lý luận

1.1. Sơ lược về bản chất và vai trò của nội quy lao động

1.2. Một số nhân tố ảnh hưởng đến tình hình thực hiện nội quy lao động

Phần II: Thực trạng trình tự ban hành, nội dung, tình hình thực hiện nội quy lao động tại Công ty 49 – Bộ tư lệnh Công binh

2.1. Giới thiệu tổng quan về đơn vị

2.2. Trình tự ban hành Nội quy lao động

2.2.1. Trình tự ban hành

2.2.2. Đánh giá trình tự ban hành

2.3. Nội dung của Bản nội quy lao động (Có bản Nội quy lao động kèm theo)

2.3.1. Về nội dung

2.3.2. Đánh giá nội dung

2.4. Tình hình thực hiện nội quy

2.4.1. Thực trạng tình hình thực hiện

2.4.2. Đánh giá thực trạng

2.5. Đề xuất các biện pháp và khuyến nghị

2.5.1. Về trình tự ban hành

2.5.2. Về nội dung

2.5.3 Về tình hình thực hiện nội quy

C. PHẦN KẾT LUẬN

A. Lời mở đầu

Làm thế nào để cải thiện quan hệ lao động trong doanh nghiệp là một vấn đề lớn cần giải quyết đối với sự sinh tồn và phát triển của doanh nghiệp. Thực tế, nếu có thể căn cứ vào đặc điểm doanh nghiệp để xây dựng mối quan hệ hài hòa thì sẽ tạo được cơ sở vững chắc thúc đẩy doanh nghiệp phát triển. Hoặc ngược lại nếu quan hệ lao động không được quan tâm đúng mức doanh nghiệp sẽ gặp các vấn đề khó khăn, ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh.

Trong các nội dung để xây dựng quan hệ lao động thì việc xây dựng, hoàn thiện và đưa vào áp dụng bản “Nội quy lao động” là một yêu cầu cần thiết. Đó là cơ sở, nền tảng pháp lý vững chắc để các bên có thể cũng đi đến những thống nhất chung trong việc xây dựng quan hệ lao động. Người lao động thông qua tiếp cận, học tập Nội quy lao động để thực hiện nghiêm chỉnh các quy định mà doanh nghiệp đề ra. Nhờ đó, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp diễn ra suôn sẻ và đúng hướng.

Nhận thức được tầm quan trọng của Nội quy lao động, Công ty 49 – Bộ tư lệnh Công binh đã xây dựng và ban hành bản Nội quy lao động (Có sửa đổi và cập nhật hàng năm) để lao động trong doanh nghiệp nghiêm túc thực hiện. Tuy nhiên ngoài việc ban hành thì nội dung cũng như việc thực hiện nội quy đó ra sao cần xem xét, đánh giá để ngày càng hoàn thiện hơn. Vì vậy, em chọn đề tài “Trình tự ban hành, nội dung và tình hình thực hiện nội quy lao động tại Công ty 49 – Bộ tư lệnh Công binh” làm đề tài tiểu luận môn Quan hệ lao động