Trong những năm vừa qua việc thay đổi toàn diện cơ chế kinh tế từ quản lý tập trung bao cấp sang hạch toán trong cơ chế thị trường thì nền kinh tế nước ta đã có những thay đổi sâu sắc, toàn diện tạo ra những chuyển biến tích cực cho sự tăng trưởng của nền kinh tế.

Việc thực hiện hạch toán kinh tế và sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của cơ chế quản lý mới đòi hỏi các Doanh nghiệp phải quản lý tốt tình hình tài sản, vật tư tiền vốn, tiết kiệm chi phí không cần thiết khi đưa vào sản xuất kinh doanh. Phần tính đúng, tính đủ, tính chính xác chi phí cho quá trình sản xuất và kinh doanh.

Để Doanh nghiệp có thể tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh thì yếu tố con người là không thể thiếu, chính họ đã tạo ra một guồng máy lao động sản xuất trong Doanh nghiệp, nhằm tạo ra của cải vật chất phục vụ xã hội và bù đắp những gì họ đã đóng góp, họ sẽ nhận được một khoản tiền lương và bảo hiểm xã hội do Nhà nước quy định tương đương với sức lao động mà họ đã cống hiến. Vì vậy công tác hoạch toán lao động tiền lương là một trong những công việc quan trọng của kế toán trong Doanh nghiệp.

Từ những hiểu biết trên, và những kiến thức đã được học ở nhà truờng đồng thời qua thời gian tìm hiểu thực tế tại Cảng Khuyến Lương. Được sự giúp đỡ ban giám đốc Cảng và sự chỉ bảo tận tình của các cô chú phòng kế toán tài vụ của Cảng em đã mạnh dạn chọn đề tài “Tiền lương bảo hiểm xãhội, những phương pháp tính toán thanh toán và kế toán tương ứng ở Cảng Khuyến Lương”

Kết cấu của đề tài :

Chương 1: Cơ sở lý luận và tổ chức hạch toán tiền lương bảo

Chương 2: Thực trạng tổ chức tiền lương, bảo hiểm xã hội,

Chương 3 : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức