Trong sự phát triển kinh tế thì cạnh tranh giữa các tổ chức sản xuất kinh doanh, thậm chí cả giữa các quốc gia , không chỉ là cạnh tranh về quy mô vốn, yếu tố công nghệ. Mà với xu thế khu vực hoá toàn cầu hoá thì sự cạnh tranh gay gắt nhất, mang tính chiến lược giữa các tổ chức, giữa các quốc gia lại chính là cạnh tranh về yếu tố con người.

Từ khi Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI đã đề ra đường lối đổi mới kinh tế theo hướng phát triển một nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng XHCN. Theo đó, chúng ta khuyến khích sự phát triển mạnh mẽ của tất cả các thành phần kinh tế. Thì nguồn nhân lực đã thực sự trở thành thứ tài sản quý giá nhất, là chiếc chìa khoá dẫn đến thành công của mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường. Để sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả nhất thì việc quản lý và nâng cao công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là việc cần thiết và quan trọng . Nên các nhà quản lý phải giải quyết tốt được các vấn để đặt ra trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện có trong các tổ chức.

Kinh nghiệm của các công ty thành đạt trên thế giới đều chứng tỏ rằng công ty nào có ban lãnh chú trọng tới chương trình đào tạo và phát triển, công ty đó dễ thành công trong kinh doanh. Việc định hướng và đào tạo này được thực hiện không những đối với mọi cấp lãnh đạo mà còn xuống tới công nhân có tay nghề thấp nhất.

Trong những giai đoạn xây dựng và phát triển Công ty cổ phần xây dựng thương mại Sao Bắc luôn luôn chú trọng tới công tác đào tạo và phát triển

nguồn nhân lực của tổ chức mình, luôn coi đây là một yếu tố cơ bản dẫn dến sự thành công.

“Tài sản lớn nhất của các công ty ngày nay không phải là lâu đài hay công xưởng mà nó nằm trong vỏ não của các nhân viên ”. Nhận định trên đã được Alvin Toffler rút ra từ thực tiễn của các doanh nghiệp trong sự phát triển đến chóng mặt của khoa học kỹ thuật và sự cạnh tranh diễn ra ngày càng khốc liệt.

Thời đại ngày nay là thời đại của nền kinh tế tri thức, yếu tố chất xám con người đóng vai trò vô cùng quan trọng, doanh nghiệp nào nắm trong tay nguồn nhân lực (NNL) có trình độ chuyên môn cao, thích ứng với sự thay đổi của môi trường sẽ thắng trong cạnh tranh. Trong các nguồn lực của một tổ chức, doanh nghiệp thì nguồn lực con người là nguồn lực quan trọng nhất, là nguồn lực khởi đầu của mọi nguôn lực vì thông qua nó các nguồn lực khác mới phát huy tác dụng

Ngày nay, các doanh nghiệp phải tạo cho mình một đội ngũ cán bộ công nhân viên có trình độ cao thông qua các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đã trở thành một yêu cầu cấp thiết đối với mọi tổ chức, doanh nghiệp nếu muốn tồn tại và phát triển bền vững.

Kết cấu đề tài:

chương 1: Tổng quan về công ty cổ phần xây dựng- thương mại Sao Bắc

chương 2: Lý luận chung về đào tạo - phát triển nguồn nhân lực

chương 3: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng thương mại sao bắc

chương 4: phương hướng nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng thương mại sao bắc