Mã tài liệu: 22119
Số trang: 21
Định dạng: docx
Dung lượng file: 85 Kb
Chuyên mục: Quản trị nhân lực
Ngày nay, khi vai trò của nguồn nhân lực đang ngày càng được thừa nhận như một yếu tố quan trọng bên cạnh vốn và công nghệ cho mọi sự tăng trưởng thì một trong những yêu cầu để hoà nhập vào nền kinh tế khu vực cũng như thế giới là phải có được một nguồn nhân lực có đủ sức đáp ứng được những yêu cầu của trình độ phát triển của khu vực, của thế giới, của thời đại.
Nguồn nhân lực là toàn bộ những người lao động đang có khả năng tham gia vào các quá trình lao động và các thế hệ nối tiếp sẽ phục vụ cho xã hội.
Nguồn nhân lực với tư cách là một yếu tố của sự phát triển kinh tế-xã hội là khả năng lao động cả xã hội được hiểu theo nghĩa hẹp hơn, bao gồm nhóm dân cư trong độ tuổi lao động có khả năng lao động. Với cách hiểu này nguồn nhân lực tương đương với nguần lao động.
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 21
👁 Lượt xem: 486
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 47
👁 Lượt xem: 426
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 34
👁 Lượt xem: 581
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 33
👁 Lượt xem: 577
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 17
👁 Lượt xem: 2255
⬇ Lượt tải: 19
📎 Số trang: 17
👁 Lượt xem: 980
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 17
👁 Lượt xem: 416
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 34
👁 Lượt xem: 547
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 93
👁 Lượt xem: 569
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 94
👁 Lượt xem: 787
⬇ Lượt tải: 20
📎 Số trang: 29
👁 Lượt xem: 429
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 29
👁 Lượt xem: 134
⬇ Lượt tải: 17
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 21
👁 Lượt xem: 618
⬇ Lượt tải: 16