Ngày nay, xu hướng khu vực hoá, toàn cầu hoá nền kinh tế đang phát triển mạnh mẽ. Việc tham gia hội nhập nền kinh tế thế giới gần như trở thành qui luật tất yếu khách quan trong nền kinh tế thế giới hiện đại. Việt Nam đã tham gia hiệp hội các nước Đông Nam á( ASEAN) và khu vực mậu dịch tự do AFTA, sắp tới Việt Nam đang chuẩn bị tích cực tham gia WTO. Đặc biệt Việt Nam đã tham gia tích cực và có hiệu quả khi hội nhập AFTA, ASEAN. Đây là sự kiện và bước ngoặt đáng ghi nhận, đồng thời là vấn đề hết sức mới mẻ đối với Việt Nam. Điều đó đòi hỏi chúng ta phải tiếp tục nghiên cứu, cân nhắc và lựa chọn các hình thức, bước đi…thích hợp nhằm phát huy hiệu quả những lợi thế của đất nước trong tiến trình hội nhập kinh tế.

Trong quá trình đổi mới và phát triển, nổi cộm lên vấn đề nguồn nhân lực, nguồn nhân lực được đánh giá là sức mạnh siêu quốc gia, có tính quyết định trong cạnh tranh kinh tế và thiết lập trật tự kinh tế thế giới mới. Do đó, nhiều quốc gia đặt con người vào vị trí trung tâm của sự phát triển và đề ra các chính sách, chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ yêu cầu trước mắt và lâu dài. Đứng trước tình hình hội nhập, vấn đề tự do mậu dịch thương mại mỗi quốc gia đòi hỏi phải có sự đánh giá mọi mặt về nền kinh tế. Trong đó, đánh giá về nguồn lực nguồn nhân lực là một yêu cầu không thể thiếu. Sự đánh giá ấy nếu được nhìn một cách thực sự đúng đắn nó sẽ góp phần làm tăng sự phát triển nền kinh tế của một quốc gia. Trong khuôn khổ đề tài: “ Nguồn nhân lực Việt Nam: lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển trong tiến trình hội nhập kinh tế “ trình bày tổng quát về vấn đề nguồn nhân lực khi hội nhập kinh tế, do đó không tránh khỏi thiếu sót. Em xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành TS: Vũ Hoàng Ngân và các bạn trong nhóm đã có ý kiến đóng góp cho đề tài này được hoàn thành.