Đất nước đang bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế với mục tiêu “đến năm 2020 nước ta về cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại”, Đảng ta đã nhận thức rõ: “con người và nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa” và “coi phát triển giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ là nền tảng và là động lực của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa”.

Trong bối cảnh chung của nền kinh tế Việt Nam, ngành chứng khoán đã và đang nỗ lực cải cách toàn diện trên các mặt công nghệ, quản lý, tài chính và hoạt động, tất nhiên bao gồm cả con người nhằm xây dựng một TTCK minh bạch, hiệu quả và phản ánh đúng tính chất là “hàn thử biểu” của nền kinh tế. Rõ ràng, để xây dựng một TTCK hiệu quả thì đòi hỏi nguồn nhân lực của ngành chứng khoán Việt Nam phải có sự phát triển tương xứng để có khả năng phát triển TTCK như trên các nước phát triển.TTCK là loại thị trường bậc cao của nền kinh tế, nó phản ánh sức khỏe nền kinh tế của một đất nước, do vậy, để làm TTCK trở nên hiệu quả, minh bạch, phản ánh chính xác diễn biến của nền kinh tế thì nhất thiết đòi hỏi phải đào tạo được đội ngũ cán bộ nhân viên trong ngành có trình độ, gắn kết với thực tế hoạt động của các công ty chứng khoán.

Không ngoại lệ, CTCP chứng khoán Liên Việt (tên viết tắt là LVS) đã và đang có những chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho mình để đảm bảo công ty hoạt động hiệu quả và ngày càng lớn mạnh trong TTCK Việt Nam. Tuy đã thu được một số kết quả khả quan nhưng chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại LVS vẫn còn có nhiều hạn chế. Do đó, để có được một nguồn nhân lực tốt đáp ứng được yêu cầu của ngành, của công ty trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế thì việc nghiên cứu thực trạng và từ đó đưa ra một số giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại LVS là quan trọng và cần thiết.

Kết cấu bài gồm:

Chương 1: Cơ sở lý luận của công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại CTCP chứng khoán Liên Việt

Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại CTCP chứng khoán Liên Việt