Mã tài liệu: 97274
Số trang: 37
Định dạng: docx
Dung lượng file: 95 Kb
Chuyên mục: Quản trị nhân lực
Phát triển
đào tạo
nguồn nhân lực
công nghiệp
vận dụng
hiện nayViệt Nam đang trên bước đường đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, từ một nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp, sang một nền kinh tế theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Đây là một sự đổi mới hết sức quan trọng có tác động mạnh mẽ đến mọi hoạt động kinh tế – xã hội trong đó có phát triển đào tạo nguồn nhân lực. Mặt khác yêu cầu của cơ chế thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp luôn phải đổi mới thiết bị công nghệ để tạo ra sản phẩm mới, tốt rẻ, đẹp. Theo đó trình độ và sức lao động của công nhân cũng phải đáp ứng kịp thời, ai có đủ trình độ tay nghề cao vận hành và sử dụng được thiết bị cong nghệ mới thì sẽ tìm được chỗ đứng cho mình, ngược lại sẽ bị loại khỏi doanh nghiệp.
Với mục đích đảm bảo cho sự phát triển của đất nước trong quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp và sức mạnh của nền kinh tế thì ddào tạo và phát triển nguồn nhân lực trẻ có tay nghề cao là một công việc mang tính chiến lược, quyết địh sự thành công, tạo điều kiện cho thanh niên có việc làm, đưa nước ta thành một nước công nghiệp vào năm 2020.
Trong tiến trình đó, ngành công nghiệp da giày Việt Nam là một trong những ngành có vị trí quan trọng trong giai đoạn đầu của quá trình phát triển kinh tế đất nước, góp phần tạo ra việc làm, tham gia vào quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế, đây là ngành sử dụng nhiều lao động. Tuy nhiên, ngành công nghiệp da – giày Việt Nam hiện nay vẫn có những bất cập đó là mặc dù lực lượng lao động đông đảo, cần cù, chịu khó nhưng trình độ tay nghề chưa cao, thiếu tác phong công nghiệp và phần lớn không được đào tạo cơ bản. Vì vậy, để ngành da – giày Việt Nam không ngừng phát triển và trụ vững trong điều kiện nền kinh tế thế giới đầy biến động với xu hướng toàn cầu hoá, có thể đóng góp tích cực vào sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước thì cần có những đề xuất, những giải pháp thích hợp về công nghệ, nhân lực… Trong khuân khổ đề tài: “Phát triển đào tạo nguồn nhân lực trong công nghiệp vận dụng trong ngành da – giày Việt Nam hiện nay” chỉ tập trung vào vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 35
👁 Lượt xem: 497
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 31
👁 Lượt xem: 370
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 24
👁 Lượt xem: 352
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 14
👁 Lượt xem: 517
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 47
👁 Lượt xem: 550
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 30
👁 Lượt xem: 465
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 29
👁 Lượt xem: 684
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 23
👁 Lượt xem: 380
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 12
👁 Lượt xem: 434
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 81
👁 Lượt xem: 383
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 25
👁 Lượt xem: 313
⬇ Lượt tải: 4
📎 Số trang: 25
👁 Lượt xem: 409
⬇ Lượt tải: 22
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 37
👁 Lượt xem: 546
⬇ Lượt tải: 16