Luận văn tốt nghiệp             

MỞ ĐẦU

Năng suất lao động là chỉ tiêu phản ánh hiệu quả sản xuất kinh doanh và đồng thời nói lên trình độ quản lý và sử dụng nguồn lực con người trong doanh nghiệp - một trong những nguồn lực quan trọng nhất của mọi tổ chức. Đối với các doanh nghiệp dệt may của Việt Nam thì vấn đề nâng cao năng suất lao động là vấn đề trọng điểm đang được quan tâm rất nhiều. Để trả lời được câu hỏi: “làm thế nào để tăng năng suất lao động” các nhà quản lý đã mất rất nhiều thời gian công sức chứ không thể làm nhanh chóng ngay lập tức có kết quả ngay được.

Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề này nên trong quá trình thực tập tại công ty 20 em đã chọn nghiên cứu về năng suất lao động. Công ty 20 là một công ty thuộc Tổng Cục Hậu Cần - Bộ Quốc Phòng và cũng là một doanh nghiệp đặc thù của ngành dệt may. Do điều kiện có hạn nên em chỉ nghiên cứu năng suất lao động tại xí nghiệp 3 - một bộ phận của Công ty 20, bởi đây là một xí nghiệp may tiêu biểu phản ánh được tình hình chung của công ty. Sau khi suy nghĩ và tìm hiểu thực tế ở xí nghiệp em xin chọn đề tài là: “Những nhân tố tăng năng suất lao động của Xí nghiệp 3 - Công ty 20

Nghiên cứu về đề tài này em muốn phản ánh được thực chất của năng suất lao động, những biến động về năng suất lao động trong những năm gần đây của xí nghiệp, các nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến năng suất lao động và tỡm ra những khả năng tiềm tàngđể tăng năng suất lao động, đồng thời qua đó nêu ra một vài giải pháp, kiến nghị nhằm tăng năng suất lao động cho xí nghiệp 3 – công ty 20. Tình hình biến động mức năng suất lao động được thể hiện quabiến động năng suất lao động của 3 đối tượng là công nhân chính, công nhân sản xuất và toàn bộ người lao động. Các nhân tố ảnh hưởng đến năng suất lao động có rất nhiều nhưng ở xí nghiệp 3 chỉ có 6 nhân tố chủ yếu có tiềm năng nhất để tăng năng suất lao động, vì thế luận văn chỉ tập trung phân tích 6 nhân tố đó là: nhân tố quản lý và sử dụng thời

  Nguyễn Thị Thanh Huyền                               Lớp QTNL 44A