Nguồn lực của doanh nghiệp luôn là vấn đề quyết định, là cơ sở để doanh nghiệp có thể phát triển và đứng vững trên thương trường. Muốn có được một nguồn lực vững chắc thì không chỉ dừng lại ở khâu tuyển dụng sao cho đúng người đúng việc mà còn phải tạo ra động lực làm việc kích thích người lao động làm tốt hơn nữa, hiệu quả hơn nữa. Để làm tốt công tác đó thì vấn đề đảm bảo thu nhập cho người lao động là hết sức quan trọng.

Thu nhập của người lao động luôn là vấn đề được các cá nhân, tập thể và toàn xã hội quan tâm bởi vấn đề thu nhập không chỉ có vai trò rất lớn trong đời sống của người lao động mà còn là một trong những chiến lược kinh doanh hết sức quan trọng của doanh nghiệp.Tuy vậy đó cũng là nguyên nhân gây ra sự bất mãn không bằng lòng với công việc thậm chí dẫn đến chuyển công tác và có thể bỏ việc. Vì vậy việc đảm bảo thu nhập, nâng cao đời sống của người lao động là vấn đề cần được quan tâm bởi một xã hội được coi là phát triển khi mà đời sống của người lao động và gia đình họ được đảm bảo và ổn định.

Quan tâm đến việc tạo và gia tăng thu nhập cho người lao động cũng chính là tạo và gia tăng doanh thu, lợi nhuận cho doanh nghiệp vì vậy đòi hỏi các doanh nghiệp cần phải có các biện pháp nhằm tìm ra những phương hướng kinh doanh đạt hiệu quả cao nhất.

Qua quá trình học tập ở trường và nghiên cứu về tình hình thực tế tại công ty phát triển xuất nhập khẩu và đầu tư VIEXIM em cảm thấy rất tâm đắc khi đi sâu vào nghiên cứu về tình hình thu nhập của người lao động và em quyết định chọn đề tài : “Nghiên cứu về thu nhập của người lao động, các biện pháp nâng cao thu nhập cho người lao động ở công ty phát triển xuất nhập khẩu và đầu tư VIEXIM” làm đề tài nghiên cứu cho khoá luận tốt nghiệp của mình.

Kết cấu đề tài:

Chương 1: Cơ sở lý luận về thu nhập và phân phối thu nhập

Chương 2: Thực trạng phân phối thu nhập cho lao động ở công ty phát triển xuất nhập khẩu và đầu tư VIEXIM

Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao nguồn thu nhập cho người lao động ở công ty phát triển xuất nhập khẩu và đầu tư VIEXIM