Trong thời đại bùng nổ thông tin và công nghệ hiện nay, khi mà chu kỳ của công nghệ và máy móc chỉ kéo dài trong vài năm. Người lao động luôn phải có những kiến thức kỹ năng để có thể sử dụng được các loại máy móc và trang thiết bị tiên tiến và công nghệ hiện đại do sự phát triển mạnh của khoa học công nghệ.

Chất lượng là một hành trình liên tục, phải được coi là một việc làm thường xuyên, liên tục trong các hoạt động của doanh nghiệp, trong hoạt động của doanh nghiệp ở tất cả các bộ phận. Trong cơ chế thị trường, để duy trì vị trí tương đối của hành trình các cuộc cạnh tranh, các doanh nghiệp cần phải đẩy mạnh việc cải tiến chất lượng.

Một nền kinh tế muốn tăng trưởng nhanh và bền vững cần dựa vào một số yếu tố cơ bản, trong đó có nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Quá trình phát triền nguồn lực con người là quá trình biến đổi về số lượng, chất lượng và cơ cấu để ngày càng đáp ứng tốt hơn các yêu cầu của nền kinh tế. Trong giai đoạn phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hiện nay chúng ta ngày càng nhận thức rõ vai trò quyết định của nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố quan trọng đối với sự phát triển tăng trưởng kinh tế. Vì vậy em đã chọn đề tài:

“ Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp”

Trong đề tài này em đã nghiên cứu về chất lượng của nguồn nhân lực, sự cần thiết của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và từ đó đưa ra các biện pháp chủ yếu, áp dụng phương pháp quản lý chất lượng góp phần vào nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay. Kết cấu bài viết gồm 3 phần:

Chương I: Chất lượng nguồn nhân lực và sự cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp hiện nay.

Chương II: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp

Chương III: Những giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doạnh nghiệp Việt Nam hiện nay.