Mã tài liệu: 28323
Số trang: 68
Định dạng: docx
Dung lượng file: 272 Kb
Chuyên mục: Quản trị nhân lực
Vấn đề lao động, việc làm đang là vấn đề bức xúc ở Việt Nam nói chung và của Bắc Giang nói riêng. Tình trạng thất nghiệp ở thành thị và thiếu việc làm ở nông thôn rất trầm trọng. Tuy vậy, việc thực hiện thắng lợi chiến lược ổn định và phát triển kinh tế xã hội giai đoạn 1991-2002 và các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về lao động, việc làm đã đem lại những kết quả khả quan.
Chương I : Nguồn nhân lực vai trò và các yếu tố ảnh hưởng.
Chương II :Thực trạng nguồn nhân lực ở Bắc Giang từ 1997 đến nay.
Chương III : Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Bắc Giang giai đoạn 2005 - 2010
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Mục lục
Trang
NGUỒN NHÂN LỰC VAI TRÒ VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG 6
I/. Nguồn nhân lực và các yếu tố ảnh hưởng . 6
1/ Nguồn nhân lực và các đặc trưng của nguồn nhân lực. 6
1. 2 Các đặc trưng của nguồn nhân lực ở Việt Nam. 8
2/ Vai trò của nguồn nhân lực với phát triển kinh tế. 11
2. 1 Đặc điểm lao động ở các nước đang phát triển. 11
2. 2 Vai trò của nguồn nhân lực với tăng trưởng và phát triển kinh tế. 13
II/. Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực. 17
1/ Các nhân tố ảnh hưởng đến số lượng nguồn nhân lực. 17
1. 1 Các yếu tố dân số học. 17
1. 2 Các yếu tố kinh tế - xã hội và văn hoá. 17
2/ Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực. 18
2. 2 Các yếu tố về giáo dục. 19
III/. Tính tất yếu của việc phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. 20
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở BẮC GIANG TÕ 1997 ĐẾN NAY. 23
I/. Thực trạng phát triển kinh tế - xã hội Bắc Giang tõ 1997 đến nay. 23
1/ Điều kiện tự nhiên kinh tế - xã hội của tỉnh. 23
1. 2 Điều kiện kinh tế - xã hội. 24
2/ Thực trạng phát triển kinh tế thời gian qua của Bắc Giang. 25
II/. Thực trạng nguồn nhân lực ở Bắc Giang. 26
2. 1 Cơ cấu theo ngành nghề: 30
2. 2 Cơ cấu theo trình độ chuyên môn kỹ thuật 31
2. 3 Cơ cấu theo thành phần kinh tế. 32
III/. Đánh giá nguồn nhân lực ở Bắc Giang. 35
1/ Những thành tựu đã đạt được. 35
2/ Những hạn chế còn tồn tại. 37
2. 1 Tồn tại trong lĩnh vực giáo dục - đào tạo. 37
2. 2 Tồn tại trong lĩnh vực giải quyết việc làm. 38
3/ Nguyên nhân kết quả đã đạt được. 40
3. 1 Nguyên nhân của những thành tựu. 40
3. 2 Nguyên nhân của hạn chế. 40
MÉT SÈ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở BẮC GIANG GIAI ĐOẠN 2005 - 2010 44
II/. Cơ sở của các giải pháp. 44
2/ Mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội ở Bắc Giang. 46
3/ Quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. 47
3. 1 Quan điểm của Đảng và Nhà nước. 47
3. 2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực. 48
II/. Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. 49
1/ Các giải pháp về giáo dục - đào tạo 52
2/ Các giải pháp giải quyết việc làm. 54
3. 1 Vốn cho vay với lãi suất ưu đãi để giải quyết việc làm. 57
3. 2 Vốn đầu tư cho tư vấn và đào tạo nghề. 57
4. 2 Chính sách về thị trường: 59
4. 3 Chính sách về đào tạo nghề: 60
4. 4 Chính sách với lao động khu vực phi kết cấu: 61
IV/. Kiến nghị thực hiện các giải pháp. 62
1/ Kiến nghị với Trung ương. 62
2/ Kiến nghị với Tỉnh uỷ, HĐND, UBND 63
SVTH: Nguyễn văn Long KTPT - 42 KTPT - 42
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
Những tài liệu bạn đã xem
Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Bắc Giang giai đoạn 2005-2010
Vấn đề lao động, việc làm đang là vấn đề bức xúc ở Việt Nam nói chung và của Bắc Giang nói riêng. Tình trạng thất nghiệp ở thành thị và thiếu việc làm ở nông thôn rất trầm trọng. Tuy vậy, việc thực hiện thắng lợi chiến lược ổn định và phát triển
docx Đăng bởi
caochicong
