Chuyên đề thực tập tốt nghiệpKhoa Kinh tế Lao động và Dân sốKhoa Kinh tế Lao động và Dân số                            Khoa Kinh tÕ Lao ®éng vµ D©n sè

LỜI MỞ ĐẦU

              Trong quá trình hoạtđộng của thị trường và sự phát triển của các công ty hiện nay, trả công cho người lao độngđang là vấnđề quan trọngđược các công ty đặt lên hang đầu. Tiền lương có vai trò lớn không chỉđối với người lao động mà cũn quan trọng  đối với doanh nghiệp. Đối với người lao động nó là khoản tiền mà họ có thể sử dụngđể tái sản xuất lao động thông qua việc mua hang hoá dịch vụđể tiêu dùng. Tiền lương hay thu nhập của họ là khoản tiền mà người lao động sử dụngđể chi dùng cho họ và gia đình. Vì vậy xét trên khía cạnh kinh tế thìđối với người tiêu dùng nó là khoản tiền rất quan trọng. Trên khớa cạnh xó hội, tiền lương thể hiện trình độ khả năng của người lao động và vị trí của họ cũng nhưđóng góp của họ cho nền kinh tế.

              Cũnđối với doanh nghiệp, tiền lương là một khoản chi phí trong hoạtđộng sản xuất kinh doanh. Nó thường chiếm một phần lớn trong chi phí. Điển hình là tiền lương của công ty CỔ PHẦN ĐẦU TƯ và XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP. Công ty có lượng lao động thường xuyên hang năm rất lớn lên tới hang nghìn lao động cóđủ mọi trìnhđộ.

              Là một công ty đứngđầu nghành xừy dựng, Công ty CỔ PHẦNĐẦU TƯ và XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP luôn quan từm tới việc tớnh trả lương cho nhừn viên và người lao động của mình. Công ty có các hình thức trảlương cho một số vị trí công việcđược coi là có bướcđột phá trong thờiđại nàyở ViệtNam. Đó là tớnh trả lương khoán cho GiámĐốc, Phó GiámĐốc, Trưởng Phòng, Phó phòng. Ít một công ty nào hiện nay mặc dù việc thuê giámđốc cho một công ty làđiều phổ biến.

SV: Nguyễn Trung GiỏpLớp: Quản Lớp: Quản                             Líp: Qu¶n TrÞNhân Lực 44b