KHOA QUẢN LÍ DOANH NGHIỆP                                                  LUẬN VĂN TễT NGHIỆP

LỜI MỞ ĐẦU

     Thực tiễn cho thấy sự phát triển và tồn tại của một tổ chức phụ thuộc vào nhiều yếu tố, nhiều điều kiện nhưng chủ yếu vẫn phụ thuộc nhiều vào con người hay nói cách khác đó chính là nguồn nhân lực của tổ chức. Nhất là trong nền kinh tế hiện nay luôn diễn ra sự cạnh tranh gay gắt thì công tác quản lý nhân sự ngày càng trở nên quan trọng bởi vì nguồn nhân lực chính là chiếc chìa khóa dẫn đến thành công của mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường hiện nay. Và nguồn nhân lực trong một tổ chức là nguồn lợi quý giá và khó quản lý nhất. Quản trị nguồn nhân lực được coi là một trong những vấn đề quan trọng nhất trong mọi tổ chức. Việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng sẽ mang đến hiệu quả cho hoạt động sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp, nú quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức đó.

     Trong doanh nghiệp, lao động được hợp tác chặt chẽ trong từng bộ phận sản xuất với nhau. Do đó, việc quản lý nhân sự phải hợp lý, đúng mục đích, đúng tiêu chuẩn nhất định, tránh những xung đột, tăng tính đoàn kết trong nội bộ công ty và đặc biệt là tính công bằng phải luôn được đảm bảo. Việc hoàn thiện công tác quản lý nhân sự trong doanh nghiệp là nhằm hoàn thiện quá trình sản xuất kinh doanh với hiệu quả cao.

       Nhận xét được vai trò, tầm quan trọng của công tác quản lý lao động trong toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp nói chung và Công ty cổ phần nhựa Tân Việt Trung nói riêng cùng với những kiến thức đã được trang bị trong qua trình học tập tại trường cùng sự chỉ bảo tận tình của cô giáo hướng dẫn và sự giúp đỡ của các anh chị, cô chú trong Công ty cổ phần nhựa Tân Việt Trung em xin lựa chọn đề tài: “Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty TNHHcổ phần nhựa Tân Việt Trung”

Lấ THANH HẰNG – MSV: 06D14251N              43