Tìm tài liệu

Hoat dong tuyen dung nhan luc thuc trang va giai phap 1

Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1

Upload bởi: tempo101

Mã tài liệu: 115632

Số trang: 25

Định dạng: docx

Dung lượng file: 120 Kb

Chuyên mục: Quản trị nhân lực

Info

Chúng ta đã biết, trong mọi nguồn lực thì nguồn nhân lực là quan trọng nhất trong một tổ chức. Nguồn nhân lực có vai trò rất lớn trong việc thành bại của tổ chức. Trong thời buổi cạnh tranh khốc liệt hiện nay, khi mà luôn có những thay đổi chóng mặt; những xu hướng mới; những cơ hội và thách thức mới thì mỗi tổ chức phải linh hoạt để thích ứng. Những giá trị ngày xưa đã không còn phù hợp với thời buổi hiện nay. Nói như vậy không có nghĩa là chúng ta phủ nhận hoàn toàn quá khứ. Song một thực tế rõ ràng là các nhân viên ngày nay cần thiết phải trang bị một kiến thức mới, một công nghệ mới và với một tư duy mới. Chúng ta chỉ giữ lại những gì còn phù hợp với thời buổi hiện nay, còn lại phải thay đổi hết. Từ đó chúng ta thấy rõ nhu cầu cấp thiết của Tổ chức trong việc tuyển dụng một đội ngũ nhân viên mới thoả mãn yêu cầu của công việc trong thời buổi hiện nay. Đặc biệt là trong nền kinh tế Việt Nam khi mới chuyển từ kinh tế tập trung sang kinh tế thị trường thì nhu cầu đó lại càng bức xúc hơn bao giờ hết. Chỉ khi nào các doanh nghiệp, công ty của Việt Nam có một nguồn nhân lực đủ mạnh thì mới thể tồn tại và phát triển trên thị trường và sau đó là hoà nhập vào nền kinh tế thế giới.

Cùng với công tác đào tạo và đào tạo lại thì công tác tuyển dụng nhân lực được xem là hoạt động then chốt của tổ chức trong việc có được một đội ngũ nhân viên thoả m•n yêu cầu công việc mới. Hoạt động tuyển dụng nhân lực sẽ quyết định lớn đến chất lượng và sự phù hợp của nhân viên. nếu công tác này được làm tốt thì tổ chức sẽ có một cơ cấu tổ chức hợp lý, đủ sức tồn tại và phát triển. Điều ngược lại là có thể dẫn tới sự phá sản của Tổ chức.

Đây là một đề tài còn khá mới mẻ, rất ít tài liệu tham khảo nen bài viết chỉ để cập đến những vấn đề cơ bản và chung nhất, không có ý định đi sâu và phân tích kỹ càng. Nhưng cũng mong qua bài viết này sẽ ít nhiều nêu bật được tầm quan trọng của công tác tuyển nhân lực trong một tổ chức. Đồng thời sẽ cố gắng đưa ra những giải pháp để cho hoạt động này được tốt hơn trong các doanh nghiệp ở Việt Nam.

Kết cấu đề tài:

Chương I:Hoạt động tuyển dụng nhân lực

Chương II:Thực trang công tác tuyển dụng tại các doanh nghiệp ở một số địa phương

Chương III:Các biện pháp cho công tác tuyển dụng lao động

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

  • Lời nói đầu

     

    chúng ta đã biết, trong mọi nguồn lực thì nguồn nhân lực là quan trọng nhất trong mét tổ chức. Nguồn nhân lực có vai trò rất lớn trong việc thành bại của tổ chức. Trong thời buổi cạnh tranh khốc liệt hiện nay, khi mà luôn có những thay đổi chóng mặt; những xu hướng mới; những cơ hội và thách thức mới thì mỗi tổ chức phải linh hoạt để thích ứng. Những giá trị ngày xưa đã không còn phù hợp với thời buổi hiện nay. Nói như vậy không có nghĩa là chúng ta phủ nhận hoàn toàn quá khứ. Song mét thực tế rõ ràng là các nhân viên ngày nay cần thiết phải trang bị một kiến thức mới, một công nghệ mới và với một tư duy mới. chúng ta chỉ giữ lại những gì còn phù hợp với thời buổi hiện nay, còn lại phải thay đổi hết. Từ đó chúng ta thấy rõ nhu cầu cấp thiết của Tổ chức trong việc tuyển dụng mét đội ngũ nhân viên mới thoả mãn yêu cầu của công việc trong thời buổi hiện nay. Đặc biệt là trong nền kinh tế Việt Nam khi mới chuyển tõ kinh tế tập trung sang kinh tế thị trường thì nhu cầu đó lại càng bức xúc hơn bao giờ hết. Chỉ khi nào các doanh nghiệp, công ty của Việt Nam có một nguồn nhân lực đủ mạnh thì mới thể tồn tại và phát triển trên thị trường và sau đó là hoà nhập vào nền kinh tế thế giới.

                  Cùng với công tác đào tạo và đào tạo lại thì công tác tuyển dụng nhân lực được xem là hoạt động then chốt của tổ chức trong việc có được một đội ngũ nhân viên thoả mãn yêu cầu công việc mới. Hoạt động tuyển dụng nhân lực sẽ quyết định lớn đến chất lượng và sự phù hợp của nhân viên. nếu công tác này được làm tốt thì tổ chức sẽ có một cơ cấu tổ chức hợp lý, đủ sức tồn tại và phát triển. Điều ngược lại là có thể dẫn tới sự phá sản của Tổ chức.

                  Đây là một đề tài còn khá mới mẻ, rất Ýt tài liệu tham khảo nen bài viết chỉ để cập đến những vấn đề cơ bản và chung nhất, không có ý định đi sâu và phân tích kỹ càng. Nhưng còng mong qua bài viết này sẽ Ýt nhiều nêu bật được tầm quan trọng của công tác tuyển nhân lực trong mét tổ chức. Đồng thời sẽ cố gắng đưa ra những giải pháp để cho hoạt động này được tốt hơn trong các doanh nghiệp ở Việt Nam.

                  Đề tài này được hoàn thành dưới sự hướng dẫn của giáo viên - Thạc sỹ .......................... Xin chân thành cảm ơn cô đã hướng dẫn và sửa chữa giúp cho đề tài này được ra đời.

                  Tuy rất cố gắng, xong bài viết không thể tránh khỏi những thiếu sót, thiển cận. Vậy rất mong các bạn bỏ qua và góp ý kiến để đề tài này càng hoàn thiện thêm

     

     

  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1
  • Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1
  • Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1
  • Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1
  • Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1
  • Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1
  • Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1
  • Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1
  • Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1
  • Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1
  • Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1
  • Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1
  • Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1
  • Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1
  • Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1

GỢI Ý

Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem

Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và ...

Upload: Rolls_Royce

📎 Số trang: 29
👁 Lượt xem: 575
Lượt tải: 17

Công tác tuyển dụng và bố trí nhân lực tại ...

Upload: nguyenthidaotien67

📎 Số trang: 77
👁 Lượt xem: 113
Lượt tải: 16

Công tác tuyển dụng và bố trí nhân lực tại ...

Upload: chung_khoan_vn1

📎 Số trang: 77
👁 Lượt xem: 34
Lượt tải: 16

Công tác tuyển dụng và bố trí nhân lực tại ...

Upload: dainguyenfish

📎 Số trang: 77
👁 Lượt xem: 279
Lượt tải: 16

Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác ...

Upload: mhs9327

📎 Số trang: 56
👁 Lượt xem: 579
Lượt tải: 18

Công tác tuyển dụng lao động trong các tổ ...

Upload: kid17121985

📎 Số trang: 24
👁 Lượt xem: 395
Lượt tải: 17

Hoạt động tuyển dụng nhân lực

Upload: find_the_night

📎 Số trang: 29
👁 Lượt xem: 499
Lượt tải: 17

Thực trạng hoạt động tuyển dụng đào tạo và ...

Upload: duy_phuong

📎 Số trang: 52
👁 Lượt xem: 458
Lượt tải: 20

Công tác tuyển dụng và bố trí nhân lực tại ...

Upload: langa74

📎 Số trang: 79
👁 Lượt xem: 374
Lượt tải: 16

Hoạt động tuyển mộ tại công ty cổ phần hệ ...

Upload: phamliempro25

📎 Số trang: 28
👁 Lượt xem: 484
Lượt tải: 16

Hoạt động tuyển mộ tại công ty cổ phần hệ ...

Upload: talk012

📎 Số trang: 28
👁 Lượt xem: 31
Lượt tải: 16

Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác ...

Upload: phamson_thanh

📎 Số trang: 56
👁 Lượt xem: 621
Lượt tải: 19

QUAN TÂM

Những tài liệu bạn đã xem

Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và ...

Upload: tempo101

📎 Số trang: 25
👁 Lượt xem: 395
Lượt tải: 16

CHUYÊN MỤC

Kinh tế Quản trị nhân lực
Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1 Chúng ta đã biết, trong mọi nguồn lực thì nguồn nhân lực là quan trọng nhất trong một tổ chức. Nguồn nhân lực có vai trò rất lớn trong việc thành bại của tổ chức. Trong thời buổi cạnh tranh khốc liệt hiện nay, khi mà luôn có những thay đổi chóng docx Đăng bởi
5 stars - 115632 reviews
Thông tin tài liệu 25 trang Đăng bởi: tempo101 - 13/06/2024 Ngôn ngữ: Việt nam, English
5 stars - "Tài liệu tốt" by , Written on 13/06/2024 Tôi thấy tài liệu này rất chất lượng, đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Chia sẻ thông tin với tôi nếu bạn quan tâm đến tài liệu: Hoạt động tuyển dụng nhân lực thực trạng và giải pháp 1