Tiền lương đối với doanh nghiệp là một khoản đầu tư cho việc sản xuất kinh doanh, và nó cũng là khoản thu nhập chính đối với người lao động. Chính vì vậy, việc xây dựng quỹ tiền lương; sử dụng, phân phối quỹ tiền lương; lựa chọn các hình thức trả lương … làm sao đảm bảo được sự phân phối công bằng, hợp lý cho người lao động, giúp họ có thể sống bằng chính tiền lương của mình, thúc đấy họ làm việc tốt hơn là vấn đề hết sức quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp.

Thực tế đã chứng minh rằng, ở doanh nghiệp nào có chính sách tiền lương đúng đắn, tiền lương mà người lao động nhận được xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra thì người lao động trong doanh nghiệp đó sẽ hăng hái lao động, tích cực cải tiến kỹ thuật, sáng tạo trong công việc … đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Ngược lại, nếu doanh nghiệp không có chính sách tiền lương tốt, người lao động không được trả lương xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra hoặc không công bằng thì không kích thích được người lao động, thậm chí họ sẽ bỏ việc, gây ảnh hưởng xấu đến quá trình sản xuất kinh doanh.

Chính vì vậy, vấn đề hoàn thiện quy chế trả lương sao cho phù hợp với đặc điểm của doanh nghiệp nói riêng và sự phát triển kinh tế của đất nước nói chung là vấn đề mà hiện nay bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần phải đặc biệt quan tâm.

Kết cấu đề tài gồm:

Phần I: khái quát chung vềCông ty Cổ phần Tập đoàn Dược phẩm và Thương mại SOHACO và tổ chức công tác quản trị tại công ty

Phần II: hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty Cổ phần Tập đoàn Dược phẩm và Thương mại SOHACO