LỜI MỞ ĐẦU

Tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp cho họ và gia đình có thể đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động. Tiền lương kiếm được còn ảnh hưởng đến địa vị của người lao động trong gia đình và ngoài xã hội. Vì thế tiền lương được coi là yếu tố tạo động lực cho người lao động, thúc đẩy họ ra sức học tập, làm việc, nâng cao trình độ để đóng góp cho tổ chức.

Đối với bất kỳ tổ chức hay doanh nghiệp nào thì nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng nhất cần phải được bảo toàn, giữ gìn và phát triển. Để người lao động có thể an tâm làm việc, có thể cống hiến lâu dài cho tổ chức hay doanh nghiệp thì cần có một chính sách tiền lương hợp lý. Các chính sách, quy định về tiền lương của doanh nghiệp sẽ tác động trực tiếp đến đời sống của người lao động. Nếu một doanh nghiệp có một chính sách tiền lương hợp lý thì không những đảm bảo được đời sống của người lao động mà còn tạo động lực giúp người lao động hăng say với công việc, giúp tăng năng suất lao động, từ đó góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp đồng thời góp phần vào sự phát triển của xã hội. Trong đó xây dựng Quy chế trả lương cho người lao động là một việc làm hết sức cần thiết đối với mọi tổ chức, doanh nghiệp.

Công ty cổ phần Hãng sơn Đông Á là một doanh nghiệp mới được thành lập, công ty cũng đã xây dựng quy chế trả lương tuy nhiên những nội dung trong đó còn có những hạn chế, chưa thực sự phù hợp. Chính vì thế mà em đã chọn đề tài “Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần Hãng sơn Đông Á” làm đề tài khúa luận tốt nghiệp sau thời gian thực tập tại công ty. Kết cấu khúa luận gồm ba chương:

Chương 1: Cơ sở lý luận về tiền lương và quy chế trả lương trong doanh nghiệp

Chương 2: Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại công ty cổ phần Hãng sơn Đông Á

Chương 3: Một số giải pháp và kiến nghị để hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty Cổ phần Hãng sơn Đông Á.

Do trình độ nhận thức và sự hiểu biết còn hạn chế nên những nội dung trong khúa luậncủa em khó có tránh khỏi những thiếu sót.

Em xin chân thành cảm ơn các anh chị phòng Tổ chức- Hành chính và các phòng ban khác thuộc Công ty cổ phần Hãng sơn Đông Á đã cung cấp cho em những tài liệu cần thiết. Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Giảng viên Thạc sĩ Vũ Hồng Phong đã hướng dẫn giúp em hoàn thành tốt bài khúa luận này.

Em xin chân thành cảm ơn !