Nguyễn Thị Ngọc Lớp LCD3. QL2

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU              5

Tiền lương đối với doanh nghiệp là một bộ phận cấu thành chi phí sản xuất, song tiền lương cũng là khoản thu nhập chính đối với người lao động. Quy chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động cũng như của doanh nghiệp. Một quy chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút và duy trì được những cán bộ, nhân viên giỏi.              5

PHẦN I: KHÁI QUÁT CHUNG VÀ TỔ CHỨC CễNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Ở CễNG TY CỔ PHẦN HƯNG HÀ              6

1.              Tổng quan về đơn vị thực tập.              6

1.1. Quá trình hình thành và phát triển.              6

1.2. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty              7

1.3. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh              10

2. Thực trạng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Hưng Hà.              12

Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn kỹ thuật của Công ty tính đến thời điểm 31/ 12/ 2010              14

I              15

3.              Tổ chức công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ Phần Hưng Hà.              17

3.1.Quan điểm của lãnh đạo công ty về quản trị nhân lực              17

3.2. Bộ máy thực hiện nhiệm vụ chuyên trách công tác quản trị nhân lực              17

3.3. Thực trạng tổ chức và phân cấp thực hiện công tác quản trị nhân lực.              18

PHẦN II CHUYấN ĐỀ              20

HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN              20

HƯNG HÀ              20

CHƯƠNG I : CƠ SỞ Lí LUẬN              20

1. Khái niệm và bản chất của tiền lương              20

1. 1. Khái niệm tiền lương              20

1.2. Bản chất của tiền lương              21

2. Ý nghĩa của tiền lương trong sản xuất kinh doanh              21

3. Quy chế trả lương trong doanh nghiệp              22

3.1. Khái niệm              22

3.2. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương              22

3.3. Nội dung cơ bản của quy chế trả lương              22

3.3.1. Quy định các nguyên tắc chung              22

3.3.2. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương              23

3.3.3. Quy định hình thức và cách thức trả lương              23

3.3.4. Tổ chức thực hiện              24

3.4. Trình tự xây dựng quy chế trả lương              25

3.4.1. Nghiên cứu các quy định của Nhà nước về tiền lương, xem xét mức lương tối thiểu              25

3.4.2. Điều tra mức lương thịnh hành              25

3.4.3. Đánh giá kết quả thực hiện công việc                25

3.4.4. Xác định các ngạch lương              27

3.4.5. Xác định mức lương cho từng ngạch              27

3.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc xây dựng và thực hiện quy chế trả lương              27

3.5.1. Các yếu tố khách quan              27

3. 5. 2. Các nhân tố chủ quan              28

3. 6. Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Hưng Hà.              29

4. Đánh giá thực trạng quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Hưng Hà.              30

4.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương, nguyên tắc trả lương              30

4.1.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương              30

4.1.2. Nguyên tắc trả lương              30

   4.2. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương của Công ty              31

  4.3. Các yếu tố cơ bản tính tiền lương              34

4.3.1. Tiền lương tối thiểu              34

4.3.2. Hệ số lương              35

4.3. 3 Số ngày làm việc thực tế              37

4.3.4. Mức độ hoàn thành công việc của người lao động              37

Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo khối lượng và cường độ lao động              39

Bảng các hệ số hoàn thành công việc              40

4.4. Cách thức phân phối quỹ tiền lương              41

   4.4.1. Hình thức phân phối              41

4.4.2. Cách thức phân phối              42

-              HSHT: Hệ số hoàn thành công việc của doanh nghiệp được quy định và được tính theo tiêu chuẩn đánh giá hệ số hoàn thành công việc.              43

  2.5. Tổ chức thực hiện              60

                61

4. 5. Đánh giá chung về quy chế trả lương tại Công ty              62

4. 5.1. Những kết quả đạt được              62

4. 5.2. Những hạn chế còn tồn tại              63

PHẦN III              65

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN HƯNG HÀ              65

  Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Hưng Hà              65

1. Hoàn thiện công tác dự toán, sử dụng và quản lý quỹ tiền lương              65

              68

              69

2. Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc              69

3. Hoàn thiện cách thức trả lương cho người lao động              71

4. Hoàn thiện công tác tổ chức thực hiện              73

5. Hoàn thiện các yếu tố khác ảnh hưởng đến xây dựng và thực hiện quy chế trả lương.              74