Mã tài liệu: 136569
Số trang: 57
Định dạng: docx
Dung lượng file:
Chuyên mục: Quản trị nhân lực
Công tác quản trị tiền lương là một trong những chức năng quan trọng trong quản trị các hoạt động kinh doanh ở các doanh nghiệp hiện nay. Nó có quan hệ mật thiết với các hoạt động sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp. Tiền lương là một yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, là một bộ phận cấu thành giá thành sản phẩm của doanh nghiệp nhưng lại là nguồn thu chủ yếu của người lao động. Các đặc điểm trên đòi hỏi khi tổ chức công tác tiền lương doanh nghiệp phải tuân theo những nguyên tắc và những chính sách, chế độ đối với người lao động
Vì vậy, trong doanh nghiệp việc xây dựng thang lương, bảng lương, quỹ lương, lựa chọn các hình thức trả lương phù hợp đảm bảo sự phân phối công bằng cho mọi người lao động trong quá trình làm việc, làm cho tiền lương thực sự là động lực cho người lao động làm việc tốt hơn, không ngừng đảm bảo cải thiện đời sống vật chất tinh thần của người lao động và gia đình họ là một việc cần thiết và cấp bách.
Bố cục đề tài gồm có ba phần:
Chương I: Cơ sở lý luận về tiền lương và quỹ lương trong doanh nghiệp.
Chương II: Phân tích thực trạng công tác tiền lương tại Cụm phà Thái Bình.
Chương III: Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Cụm phà Thái Bình.
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 66
👁 Lượt xem: 2251
⬇ Lượt tải: 22
📎 Số trang: 66
👁 Lượt xem: 622
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 66
👁 Lượt xem: 35
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 76
👁 Lượt xem: 549
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 76
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 76
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 78
👁 Lượt xem: 528
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 57
👁 Lượt xem: 743
⬇ Lượt tải: 22
📎 Số trang: 108
👁 Lượt xem: 1255
⬇ Lượt tải: 19
📎 Số trang: 74
👁 Lượt xem: 541
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 50
👁 Lượt xem: 410
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 49
👁 Lượt xem: 415
⬇ Lượt tải: 16
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 57
👁 Lượt xem: 378
⬇ Lượt tải: 16