Trong nền kinh tế thị trường thì năng suất, hiệu quả và chất lượng luôn là mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp dùng nhiều các biện pháp, chính sách để đạt được mục tiêu đó. Trong đó tiền lương được coi là một trong những chính sách quan trọng, nó là nhân tố kích thích người lao động hăng hái làm việc nhằm đạt hiệu quả kinh tế cao trong quá trình sản xuất kinh doanh.

Tiền lương đối với người lao động là phần thu nhập chủ yếu, là điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ đã hao phí. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương được coi là khoản chi phí trong quá trình sản xuất và được tính vào giá thành sản phẩm.

Thực tế đã chứng minh rằng ở doanh nghiệp nào có chính sách tiền lương đúng đắn, tiền lương mà người lao động nhận được xứng đáng với công sức mà họ đã bỏ ra thì người lao động trong doanh nghiệp đó sẽ hăng hái lao động, tích cực cải tiến kỹ thuật, sáng tạo…đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Ngược lai, nếu doanh nghiệp không có chính sách tiền lương tốt, người lao động không được trả lương xứng đáng với công sức họ bỏ ra thì không kích thích được người lao động thậm chí họ sẽ bỏ việc.

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tiền lương, sau quá trình học tập tại trường Đại học kinh tế - Đại học quốc gia Hà nội và thời gian thực tập tại công ty lắp máy Someco em đã chọn đề tài: Hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty lắp máy Someco làm luận văn tốt nghiệp, em hi vọng thông qua bài luận văn này sẽ nghiên cứu sâu hơn về vấn đề tiền lương tại công ty và đưa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện hơn công tác quản lý tiền lương.

Kết cấu đề tài:

Chương 1: Một số vấn đề lý luận chung về công tác tiền lương

Chương 2: Thực trạng công tác tiền luơng tại công ty cơ khí lắp máy Someco

Chương 3: Một số kiến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty cổ phần cơ khí lắp máy Someco