11/01/2007, Việt Nam chính thức là thành viên thứ 150 của Tổ chức Thương mại Quốc tế (WTO), đã đánh dấu mốc quan trọng trong sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam. Hoà cùng với sự phát triển của các nước, Việt Nam đã hội nhập nền kinh tế thế giới với phương châm: “Hoà nhập nhưng không hoà tan”. Các doanh nghiệp cả trong và ngoài nước cạnh tranh nhau mạnh mẽ, đòi hỏi các doanh nghiệp phải tự đổi mới mình. Vậy yếu tố nào là quan trọng? Yếu tố khoa học kỹ thuật hay yếu tố con người?

Về khoa học kỹ thuật suy cho cùng cũng là do con người sáng tạo ra để phục vụ cho mục đích của họ. Với sự phát triển như hiện nay, quá trình toàn cầu hoá trong lĩnh vực khoa học kỹ thuật cũng đang diễn ra mạnh mẽ.

Còn con người, là trung tâm của mọi sự phát triển. Ngày nay mỗi quốc gia và mỗi doanh nghiệp nhận thức tầm quan trọng của nguồn nhân lực. Họ có những chiến lược thu hút và phát triển con người với những hình thức khác nhau trong đó chiến lược về tiền lương là cốt lõi nhất.

Tiền lương với người lao động là khoản thu nhập chính, với doanh nghiệp là một bộ phận cấu thành chi phí sản xuất. Người lao động luôn mong muốn tăng thu nhập, người sử dụng lao động luôn muốn giảm giá thành sản phẩm trong đó có tác động tới tiền lương. Đối với những doanh nghiệp hoạt động công ích thì vấn đề tiền lương cũng đóng vai trò quan trọng, đây là động lực lớn khuyến khích người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ, được các doanh nghiệp rất quan tâm, trong đó có công ty khai thác công trình thuỷ lợi sông Nhuệ.

Trong những năm qua, công tác phân phối tiền lương của Công ty đã thực hiện tốt nhưng vẫn còn nhiều điểm chưa hợp lý, nhất là trong thời gian khi mà những quy định của Nhà nước về vấn đề tiền lương có sự thay đổi . Với mong muốn đi sâu tìm hiểu vấn đề trả lương của công ty, em đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Khai thác Công trình Thuỷ lợi Sông Nhuệ”.

Kết cấu đề tài:

Phần I: Tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp

Phần II: Phân tích và đánh giá công tác tiền lương tại Công ty khai thác Công trình thuỷ lợi sông Nhuệ

Phần III: Các giải pháp hoàn thiện công tác trả lương trong công ty Khai thác Công trình Thuỷ lợi sông Nhuệ