Mã tài liệu: 33624
Số trang: 84
Định dạng: docx
Dung lượng file: 784 Kb
Chuyên mục: Quản trị nhân lực
Du lịch thế giới phát triển mạnh và trở thành ngành kinh tế quan trọng của nhiều nước. Năm 2010 dự báo thế giới có trên 1 tỷ người đi du lịch. Du lịch đã trở thành nhu cầu không thể thiếu trong đời sống dân cư và trong xã hội và là một trong những ngành kinh tế phát triển nhất trên thế giới.
Nhu cầu của khách du lịch ngày càng cao, và ngày càng quan tâm tới điều kiện về an toàn và sức khỏe xu hướng khách chỉ chọn những điểm đến, những cơ sở dịch vụ du lịch quan tâm đến bảo vệ môi trường. Chỉ những nơi môi trường xanh - sạch - đẹp với những sản phẩm an toàn mới có thể có sức cạnh tranh thu hút khách và từ đó các doanh nghiệp du lịch, cộng đồng dân cư địa phương mới có thể thu lợi từ du lịch. Hiện nay, do quá trình công nghiệp hóa, dân số ngày càng tăng, vấn đề đô thị hóa và nạn xây dựng tràn lan không theo quy hoạch, kế hoạch dẫn tới việc khai thác và sử dụng quá mức làm cạn kiệt tài nguyên, gia tăng các chất thải và khí thải, nước thải, tiếng ồn làm ô nhiễm và xuống cấp môi trường ảnh hưởng tới sức khoẻ của cả cộng đồng dân cư.
Trong xu thế đổi mới và hội nhập đó,du lịch trở thành một trong những ngành kinh tế mũi nhọn của đất nước.Trong đó kinh doanh khách sạn là một bộ phận của kinh doanh du lịch.Hơn nữa trong kinh doanh khách sạn,yêu cầu về chất lượng dich vụ ngày càng cao mà thành phàn quan trọng góp phần tạo nên chất lượng dịch vụ đó là đội ngũ lao động hoạt động trong ngành du lịch.Để tạo được đội ngũ lao động cao đòi hỏi công tác quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định.
Công ty cổ phần du lịch Kim Liên thuộc tiêu chuẩn khách san 3 sao ở Việt Nam tuy đã có nhiều biện pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao trình độ chuyên môn nghiêp vụ ,khả năng phục vụ song công tác này vẫn chưa thực sự hiệu quả.
Công ty cổ phần du lịch Kim Liên tuy đã có nhiều biện pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, khả năng phục vụ của nhân viên song công tác này vẫn chưa thực sự có hiệu qủa.
Chính vì lí do đó mà em đã chon đề tài “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch Kim Liên”.
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 84
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 84
👁 Lượt xem: 590
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 78
👁 Lượt xem: 714
⬇ Lượt tải: 19
📎 Số trang: 60
👁 Lượt xem: 517
⬇ Lượt tải: 20
📎 Số trang: 55
👁 Lượt xem: 235
⬇ Lượt tải: 3
📎 Số trang: 64
👁 Lượt xem: 282
⬇ Lượt tải: 6
📎 Số trang: 57
👁 Lượt xem: 498
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 46
👁 Lượt xem: 370
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 58
👁 Lượt xem: 997
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 79
👁 Lượt xem: 452
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 79
👁 Lượt xem: 111
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 78
👁 Lượt xem: 517
⬇ Lượt tải: 17
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 84
👁 Lượt xem: 644
⬇ Lượt tải: 17