Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung: tiền lương được hiểu là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được nhà nước phân phối một các có kế hoạch theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đã hao phí hay cống hiến. Theo quan niệm này, tiền lương là một phần thu nhập quốc dân do nhà nước quản lí, tri trả trên cơ sở phân phối theo lao động và theo định kì kế hoạch.

Trong nền kinh tế thị trường, khi sức lao động đã được công nhận là hàng hoá được tiến hành mua bán trên thị trường lao động thì tiền lương chính là giá cả của sức lao động đó. Khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa nơi mà các quan hệ thị trường thống trị mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác. C.Mác viết: “Tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động”(1). Như vậy, tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn bản hoặc bằng miệng) phù hợp với quan hệ cung - cầu sức lao động trên thị trường lao động và phù hợp với các quy định tiền lương của pháp luật lao động.

Kết cấu của đề tài:

chương i:cơ sở lí luận về tiền lương và chính sách tiền lương trong doanh nghiệp

chương 2:thực trạng chính sách tiền lương tại cơ quan công ty cổ phần xây dựng số 1 hà nội

chương 3:một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tại cơ quan công ty cổphần xây dựng số 1 hà nội