Hoan thien cac hinh thuc tra luong, tra thuong tai Trung tam dich vu van tai hanh khach Luong Yen

Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Trung tâm dịch vụ vận tải hành khách Lương Yên

Upload bởi: simple0606

Mã tài liệu: 27565

Số trang: 54

Định dạng: docx

Dung lượng file: 339 Kb

Chuyên mục: Quản trị nhân lực

Đến trang tải tài liệu này

Info

Tiền lương, tiền thưởng một vấn đề hết sức quan trọng, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng doanh nghiệp. Một số tiền lương, tiền thưởng hợp lý là cơ sở, là động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Chế độ tiền lương, tiền thưởng vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và tính chất công việc của doanh nghiệp.

Đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất, hình thức trả lương ảnh hưởng rất lớn đến sản xuất. Nếu chọn cách chi trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động làm việc hiệu quả hơn nữa. Ngược lại nếu lựa chọn cách trả lương không hợp lý sẽ có tác động rất xấu tới tình hình hoạt động của doanh nghiệp.

Trong nền kinh tế thị trường ngày nay, khi mà kinh tế phát triển đến trình độ cao đồng thời tính phức tạp cũng tăng lên đáng kể thì cũng xuất hiện khá nhiều các hình thức trả lương dạng và phong phú.

Là một đơn vị kinh tế phụ thuộc của công ty lương thực cấp I Lương Yên và cũng là một đơn vị mới thành lập không lâu, trung tâm dịch vụ vận tải hành khách Lương Yên vẫn còn những vấn đề cần nghiên cứu để hoàn thiện hơn. Một trong những vấn đề mà em quan tâm đó là vấn đề trả lương, thưởng của trung tâm. Do đó em chọn đề tài "Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Trung tâm dịch vụ vận tải hành khách Lương Yên".

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

Chuyên đề thực tập chuyên ngành
MỤC LỤC

LỜI NểI ĐẦU              1
CHƯƠNG I: NHỮNG Lí LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG              2
I. TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG              2
1. Tiền lương. 2              2
1.1. Khái niệm tiền lương. 2              2
1.2. Vai trò của tiền lương. 4              4
1.3. Tiềnlương thực tế, tiền lương danh nghĩa và tiền lương tối thiểu. 6              6
1.3.1. Tiền lương danh nghĩa. 6              6
1.3.2. Tiền lương thực tế. 6              6
1.3.3. Tiền lương tối thiểu. 7              7
2. Tiền thưởng. 9              9
II. CÁC HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG              9
1. Các hình thức trả lương. 9              9
1.1. Trả lương theo sản phẩm. 9              9
1.1.1. Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. 10              10
1.1.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể. 11              11
1.1.3. Hình thức trả lương làm việc gián tiếp. 13              13
1.1.4. Hình thức trả lương sản phẩm khoán. 14              14
1.1.5. Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng. 14              14
1.1.6. Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến.              15
1.2. Trả lương theo thời gian. 16              16
1.2.1. Trả lương theo thời gian đơn giản. 16              16
1.2.2. Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng. 17              17
1.2.3. Hình thức trả lương theo thời gian có xét đến trách nhiệm hiệu quả công tác. 18              18
1.3. Trả lương công khai, trả lương kín. 18              18
1.5. Trả lương một lần, trả lương nhiều lần. 19              19
2. Các hình thức trả thưởng. 19              19
2.1. Thưởng giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng. 19              19
2.2. Thưởng nâng cao chất lượng. 19              19
2.3. Thưởng hoàn thành vượt mức NSLĐ. 19              19
2.4. Thưởng tiết kiệm vật tư. 20              20
2.5. Thưởng dựa trên xếp loại. 20              20
2.6. Trả thưởng theo doanh số. 20              20
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÁC HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI TRUNG TÂM DỊCH VỤ VẬN TẢI HÀNG KHÁCH LƯƠNG YấN              21
I QUÁ TRèNH HèNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA TRUNG TÂM              21
II. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA TRUNG TÂM ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÁC HèNH THỨC TRẢ
Nguyễn Ánh Ngọc Lớp: QLKT44A                            Líp: QLKT44A