Trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của nước ta, đặc biệt trong quá trình hội nhập kinh tế với các nước trong khu vực và thế giới, yếu tố con người đóng vai trò vô cùng quan trọng và là yếu tố quyết định. Để phát huy nhân tố con người ngoài việc phát triển con người bằng giáo dục, đào tạo, chăm sóc, y tế...thì việc khai thác, sử dụng yếu tố con người một cách có hiệu quả cũng không kém phần quan trọng. Đối với nhà quản trị để khai thác được khả năng của người lao động thì họ phải làm cho người lao động nỗ lực, cố gắng hết sức trong lao động để mang lại kết quả cao. Họ phải tạo động lực cho người lao động. Có nhiều công cụ để tạo động lực trong đó tiền lương được sử dụng như một công cụ tạo động lực hữu hiệu, một loại kích thích vật chất quan trọng đối với người lao động, tiền lương là mục đích để người lao động làm việc cho tổ chức, doanh nghiệp. Vì thế tiền lương sẽ khuyến khích hay kìm h•m sự nỗ lực, cố gắng của người lao động làm tăng cường hay suy giảm động lực lao động.

Nghiên cứu vấn đề tạo động lực lao động qua công tác tiền lương ở các doanh nghiệp sẽ giúp ta hiểu được những lý thuyết cơ bản về tạo động lực, phương hướng tạo động lực qua việc sử dụng tiền lương như là một đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ. Đồng thời việc liên hệ với vai trò thực tế của tiền lương trong tạo động lực ở các doanh nghiệp Việt Nam sẽ giúp đưa ra các "Giải pháp nhằm tăng cường vai trò của tiền lương với việc tạo động lực trong doanh nghiệp Việt nam".

Kết cấu đề tài:

A. Cơ sở lý luận để nghiên cứu vấn đề tạo động lực lao động qua công tác tiền lương ở các doanh nghiệp

B. Vai trò của tiền lương với việc tạo động lực trong doanh nghiệp Việt Nam

C. các giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao vai trò tạo động lực lao động của tiền lương thông qua công tác tiền lương ở các doanh nghiệp