Chuyên đề thực tập tốt nghiệp                              Nguyễn Thị Bích Nô

MỤC LỤC

Trang

Lời mở đầu                                                                                  3                                                                                                                            3

Phần I: Ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp5              5             

I. Ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp5              5

1. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 5              5

2. Tác dụng của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 6              6

3. Mục tiêu, ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 7              7

II. Tổ chức công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 9              9

A. Đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật 9              9

1. Xác định nhu cầu đào tạo9              9

2. Xác định mục tiêu đào tạo11              11

3. Lựa chọn đối tượng đào tạo11              11

4. Chương trình và phương pháp đào tạo11              11

5. dự tính chi phí đào tạo15              15

6. Lựa chọn và đào tạo giáo viên16              16

7. Đánh giá chương trình đào tạo16              16

B. Đào tạo cán bộ chuyên môn17              17

C. Đào tạo và phát triển lao động quản lý 18              18

Phần II: Sơ lược quá trình hình thành và phát triển của Công ty Dệt may Hà Nội và Nhà máy sợi II19              19

I. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Dệt may Hà Nội 19              19

1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Dệt may Hà Nội 19              19

2. Đặc điểm bộ máy quản lý 21              21