CHƯƠNG I

CƠ SỞ Lí LUẬN VỀ CễNG TÁC TIỀN LƯƠNG

1. Khái niệm tiền lương và công tác tiền lương

1.1. Khái niệm, bản chất tiền lương

           * Tiền lương trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung:

           - Là một phần thu nhập quốc dõn

           - Được Nhà nước phõn phối một cách có kế hoạch theo số lượng và chất lượng lao động mà người lao độngđã cống hiến và hao phí

            * Tiền lương trong nền kinh tế thị trường:

            - Là số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động

            - Trên cơ sở thoả thuận theo hợpđồng lao động

            * Theo điêu 55 của Bộ Luật lao động

             - Là số tiền do hai bên thoả thuận trong hợpđồng lao động

             - Trả theo năng suất lao động (NSLĐ), chất lượng và hiệu quả công việc

             * Theo ILO:

             - Là số tiềnđượcấnđịnh bằng thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia

              - Người sử dụng lao động trả cho người lao động theo hợpđồngđược viếthoặc bằng miệng

Bản chất của tiền lương, tiền công đều là giá cả sức lao động

1.2. Khái niệm công tác tiền lương

- Là toàn bộ những hoạtđộng liên quan đến việc hình thành, quản lý và phõn phối tiền lương

- Các hoạtđộngđược thực hiện trên cơ sở các quyếtđịnh của nhà nước, của ngành có liên quan

2. Vai trò của công tác tiền lương

2.1. Chức năng của tiền lương

2.1.1. Thước đo giá trị sức lao động (SLĐ)

Khi giá trị sức lao động thay đổi thì tiền lương cũng phải thay đổi theo đểđo lường giá trị SLĐ