Quản trị nhân sự là một chức năng quan trọng hàng đầu trong công tác quản trị kinh doanh tại các doanh nghiệp vì nhân tố nhân lực quyết định sự tồn tại, phát triển, hưng thịnh hay thất bại của doanh nghiệp. Nhất là trong cơ chế thị trường, môi trường cạnh tranh càng gay gắt buộc mọi doanh nghiệp phải củng cố nguồn nhân lực, phải vận động phát huy tính sáng tạo trong sản xuất, tìm nguồn nguyên liệu và quan trọng nhất là mở rộng thị trường đầu ra cho sản phẩm của doanh nghiệp. Việc quản trị nhân sự tốt sẽ giúp cho doanh nghiệp tạo ra năng suất lao động cao và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của mình.

Do đó, việc nghiên cứu hoạt động quản trị để từ đó có những giải pháp nhằm sử dụng hợp lý nguồn nhân lực được coi là xương sống của toàn bộ hệ thống giải pháp trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Kết hợp sự lựa chọn của bản thân, dựa trên lĩnh vực và chuyên môn đã được học và qua đợt thực tập tại Công ty May thêu Xuất nhập khẩu Hưng Thịnh tôi xin chọn đề tài: “Công tác quản trị nhân sự tại Công ty May thêu Xuất nhập khẩu Hưng Thịnh”

luận được chia làm 3 chương.

Chương I: Lý luận chung về quản trị nhân sự.

Chương II: Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Công ty May thêu Xuất nhập khẩu Hưng Thịnh.

Chương III: Những giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty may thêu Xuất nhập khẩu Hưng Thịnh.