PHẠM THANH NGA - 607

LỜI MỞ ĐẦU

Trước cách mạng công nghiệp sản xuất của xã hội chủ yếu diễn ra trong nông nghiệp với những đặc điểm là thu nhập bình quân đầu người thấp, kinh tế trì trệ và tù cung tù cấp, chuyên môn hoá lao động còn kém.... Điều này có nguyên nhân từ mối quan hệ quản lý trong các doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh hàng công nghiệp thời kỳ đó. Về phía chủ quản lý: Phần lớn các nhà đầu tư, tư bản bỏ vốn ra mua sắm máy móc và thuê công nhân, đồng thời cũng là nhà quản lý cao cấp nhất, trực tiếp điều hành kinh doanh của doanh nghiệp. Bản thân các ông chủ- giám đốc còng Ýt có kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp trong cơ chế thị trường. Phần lớn với họ cách quản lý tốt nhất với những người lao động là kỷ luật thép, chỉ có như vậy thì bộ máy sản xuất mới đi vào khuôn khổ. Nhằm cải cách và đưa nếp sống công nghiệp hiện đại, tổ chức lao động hợp lý phù hợp bằng cách “ trả lương theo số lượng sản phẩm” thuyết quản lý theo khoa học của FREDERICK WINSLOW TAYLOR đã ra đời, trở thành một học thuyết có giá trị và tiếng vang lớn. Ông là “cha đẻ của thuyết quản lý theo khoa học“ đã mở ra “kỷ nguyên vàng” trong quản lý của Mỹ có ảnh hưởng rất lớn trong toàn bộ ngành công nghiệp thời kỳ đó. Tuy nhiên, cho tới nay thuyết quản lý đó đã được ứng dụng vào Việt Nam ra sao? Để làm rõ vấn đề này, em đã mạnh dạn chọn đề tài: “ Những yếu tố tích cực và hạn chế của thuyết quản lý theo khoa học của Taylor và vận dụng vào điều kiện Việt Nam”.

BÀI TIỂU LUẬN ĐƯỢC CHIA LÀM BA CHƯƠNG:

Chương I: sù ra đời của thuyết học Taylor

Chương II: Mặt tích cực và hạn chế của thuyết quản lý theo khoa học của Taylor

Chương III: áp dụng thuyết Taylor vào Việt Nam