PHẦN I: MỞ ĐẦU.- PHẦN II: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU.- CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC.-

1.1 Quản lý và sử dụng nguồn nhân lực;

1.2 Những yếu tố tác động đến quản lý và sử dụng nguồn nhân lực;

1.3 Kinh nghiệm quản lý và sử dụng nguồn nhân lực của nước ngoài.-

CHƯƠNG II: HIỆN TRẠNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở NƯỚC TA.-

2.1 Hiện trạng nguồn nhân lực nước ta;

2.2 Hiện trạng thị trường lao động Việt Nam;

2.3 Phân tích một số chính sách vĩ mô về quản lý và sử dụng nguồn nhân lực;

2.4 Quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong các lĩnh vực;

2.5 Một số kết luận.-

CHƯƠNG III: MÔ HÌNH, CHÍNH SÁCH VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC.-

3.1 Lựa chọn mô hình quản lý nguồn nhân lực phù hợp;

3.2 Chính sách nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực;

3.3 Giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong các lĩnh vực.-

KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ