LỜI NÓI ĐẦU

Trong môi trường cạnh tranh gay gắt của kinh tế thị trường hiện nay, để đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao là một vấn đề phức tạp, đòi hỏi các doanh nghiệp phải có các biện pháp quản lý phù hợp với sự biến đổi của thị trường cũng như tình hình thực tế của doanh nghiệp mình. Việc đảm bảo lợi ích cá nhân của người lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả năng của mình lỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt tới mục tiêu trên là hình thức trả lương cho người lao động. Tiền lương thực sự phát huy được tác dụng của nó khi các hình thức tiền lương được áp dụng hợp lý nhất, sát với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, đúng với sự cống hiến của người lao động, công bằng và hợp lý giữa những người lao động trong doanh nghiệp. Có như vậy tiền lương mới thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế kích thích sản xuất phát triển. Việc trả lương theo lao động là tất yếu khách quan. Nhưng lựa chọn hình thức trả lương nào cho phù hợp với điều kiện đặc điểm sản xuất của từng ngành, từng doanh nghiệp. Để thúc đẩy sản xuất, làm cho người lao động luôn quan tâm đến kết quả lao động của mình, đến hiệu quả sản xuất kinh doanh chung của toàn doanh nghiệp. Để góp phần tạo nên lợi nhuận cho doanh nghiệp, tăng thu nhập cho người lao động.

Qua quá trình kiến tập tại Công ty cổ phần may Thăng Long với kiến thức đã học tại trường, em xin trình bầy một số vấn đề về việc tổ chức tiền lương trong Công ty cổ phần may Thăng Long cùng với sự giúp đỡ của thầy giáo Nguyễn Trung Kiên. Nếu có những gì sai sót, em rất mong sự cảm thông và mong được sự hướng dẫn chỉ bảo của thầy và những người đã giúp em hoàn thành bài báo cáo này.

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1

PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG 2

1.Khái niệm tiền lương va vai trò tiền lương 2

1.1. Khái niệm tiền lương 2

1.2. vai trò chức năng của tiền lương 3

2. Các hình trả lương của công ty 4

2.1 Các hình thức tiền lương 4

2.2 Quỹ tiền lương 11

2.3 Quỹ bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn 11

PHẦN II: KHẢO SÁT THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG 13

1. Đặc điểm chung của Công ty 13

1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty 13

2. Thực trạng kế toán tiền lương tại Công ty 16

2.1. Vấn đề kế toán tiền lương tại Công ty 16

2.2. Tổ chức kế toán tiền lương đối với cán bộ quản lý Công ty 18

2.3. Tổ chức kế toán tiền lương đối với công nhân trực tiếp sản xuất 23

2.4. Tổ chức hạch toán BHXH, BHYT tại Công ty cổ phần may Thăng Long. 24

3. Đánh giá chung 25

PHẦN III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN, NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY 26

1. Nhận xét đánh giá chung toàn công ty 26

2. Một số kiến nhị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương ở Công ty cổ phần may Thăng Long 27

Ý kiến 1: Trích trước lương nghỉ phép theo kế hoạch 27

Ý kiến 2: Tiến hành phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động 28

Ý kiến 3: Thành lập quỹ trợ cấp thất nghiệp 28

Ý kiến 4: Thành lập quỹ xét thưởng 28

KẾT LUẬN 30

TÀI LIỆU THAM KHẢO 3