[FONT=Times New Roman]MỤC LỤC

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620723"]LỜI NÓI ĐẦU 1[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]CHƯƠNG I: [FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620725"]LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 2[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620726"]I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 2[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620727"]1. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự. 2[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620728"]1.1. Khái niệm quản trị nhân sự. 2[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620729"]1.2. Vai trò của quản trị nhân sự. 2[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620730"]1.3. Các nội dung chủ yếu của quản trị nhân sự. 3[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620731"]2. Một vài học thuyết về quản trị nhân sự. 5[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620732"]2.1. Thuyết X: Thuyết con người kinh tế (Taylor, Gant, Ghinbert, Fayol ). 5[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620733"]2.2. Thuyết Y: Thuyết con người xã hội (Gregor, Maslow, Likest). 5[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620734"]2.3. Thuyết Z: Của các xí nghiệp Nhật Bản. 5[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620735"]3. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự. 6[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620736"]3.1. Khái niệm 6[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620737"]3.2. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự. 6[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620738"]II. NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 7[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620739"]1. Phân tích công việc. 7[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620740"]1.1. Khái niệm và mục đích của việc phân tích công việc. 7[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620741"]1.2. Nội dung của phân tích công việc. 7[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620742"]2. Tuyển dụng nhân sự. 11[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620743"]2.1. Nguồn tuyển dụng. 11

[FONT=Times New Roman] 2.2. Nội dung của tuyển dụng nhân sự [FONT=Times New Roman] 12

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620744"]3. Sắp xếp và sử dụng lao động. 15[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620745"]3.1. Mục đích. 15[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620746"]3.2.Nguyên tắc sắp xếp ,bố trí người lao động. 15[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620747"]3.3. Phương pháp sắp xếp. 16[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620748"]4. Đào tạo và phát triển nhân sự. 16[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620749"]4.1. Đào tạo nhân sự. 16[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620750"]4.2.Phát triển nhân sự. 18[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620751"]5. Đánh giá và đãi ngộ nhân sự. 19[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620752"]5.1. Đánh giá thành tích công tác. 19[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620753"]5.2. Đãi ngộ nhân sự. 21[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620754"]5.2.1.Đãi ngộ vật chất 21[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620755"]5.2.2.Đãi ngộ tinh thần. 23[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620756"]III. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG VÀ SỰ CẦN THIẾT HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 24[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620757"]1.Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân sự. 24[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620758"]1.1. Nhân tố môi trường kinh doanh. 24[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620759"]1.1.1.Môi trường bên ngoài doanh nghiệp : 24[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620760"]1.1.2.Môi trường bên trong của doanh nghiệp : 26[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620761"]1.2. Nhân tố con người 26[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620762"]1.3. Nhân tố nhà quản trị 27[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620763"]2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự. 28[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620764"]CHƯƠNG II:[FONT=Times New Roman] [FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620765"]THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ[FONT=Times New Roman] [FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620766"]TẠI CÔNG TY CẢNG HÀ TÂY 30[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620767"]I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY 30[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620768"]1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty. 30[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620769"]2.Chức năng và nhiệm vụ của công ty. 31[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620770"]4 . Ngành nghề kinh doanh của công ty. 34[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620771"]5. Môi trường kinh doanh của tổng công ty. 35[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620772"]5.1. Đối thủ cạnh tranh. 35[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620773"]5.2.Nhà cung cấp (các khách hàng) 36[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620774"]5.3. Điều kiện tự nhiên , địa lý. 36[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620775"]5.4. Môi trường bên trong thuọ̃n lợi 36[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620776"]II. PHÂN TÍCH KẾT QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY 37[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620777"]1. Phân tích tình hình nhập khẩu của công ty. 37[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620778"]2. Phân tích kết quả tiêu thụ của công ty theo kết cấu mặt hàng kinh doanh. 38[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620779"]3. Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty. 39[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620780"]III. Phân tích tình hình quản trị nhân sự tại công ty. 41[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620781"]1. T́nh h́nh quản lí nhân sự. 41[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620782"]1.1. Cơ cấu nhân sự của công ty. 41[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620783"]1.1.2.Xét theo trình độ nhân sự. 42[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620784"]1.1.3. Xét theo giới tính. 42[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620785"]1.1.4.Xét theo hình thức tuyển dụng. 43[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620786"]1.2. Phân bổ nhân sự trong công ty. 43[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620787"]2. Tình hình tuyển dụng nhân sự tại công ty. 46[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620788"]3. Tỡnh hỡnh đào tạo và phát triển nhân sự. 48[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620789"]3.1. Đào tạo nhân sự. 48[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620790"]3.2. Phát triển nhân sự trong cụng ty. 51[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620791"]4. Tỡnh hỡnh đãi ngộ nhân sự trong công ty. 51[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620792"]4.1. Đãi ngộ vật chất 51[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620793"]4.2. Đăi ngộ tinh thần. 54[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620794"]5. Hiệu quả sủ dụng lao động của công ty trong 3 năm (2005-2006-2007) 54[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620795"]IV.Tổng hợp đánh giá về quản trị nhân sự tại công ty. 56[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620796"]1. Phân tích công việc và bố trí lao động. 59[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620797"]2. Tuyển dụng nhân sự. 60[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620798"]3. Đào tạo và phát triển nhân sự. 61[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620799"]3.1.Đào tạo nhõn sự. 61[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620800"]3.2.Phát triển nhân sự. 61[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620801"]4. Đánh giá và đãi ngộ nhân sự. 62[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620802"]4.1. Đánh giá nhân sự. 62[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620803"]4.2. Đãi ngộ nhân sự. 62[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620804"]II. Định hướng phát triển tại công ty trong thời gian tới 63[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620805"]1. Định hướng và mục tiêu phát triển của công ty trong thời gian tới 63[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620806"]1.1.Về mục tiêu định hướng. 63[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620807"]1.2.Về chỉ tiêu cụ thể. 64[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620809"]2. Định hướng quản trị nhân sự của công ty trong thời gian tới 65[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620810"]II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại cụng ty. 66[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620811"]1. Các giải pháp đối với công ty. 66[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620812"]1.1.Giải pháp 1: Thực hiện tốt công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực. 66[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620813"]1.2. Giải pháp 2: Nâng cao chất lượng phân tích công việc. 68[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620814"]1.3. Giải pháp 3: Hoàn thiện công tác tuyển dụng. 69[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620815"]1.4. Giải pháp 4: Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân sự 71[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620816"]1.5.Giải pháp 5: Hoàn thiện hơn nữa bộ máy của công ty. 73[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620817"]1.6.Giải pháp 6: Thực hiện chế độ trả lương, thưởng phạt, trợ cấp cho cán bộ công nhân viên một cách hợp lý. 74[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620818"]1.7.Giải pháp 7: Tiếp tục đầu tư tăng cường cơ sở vật chất kỹ thuật. 75[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620819"]2. Giải pháp đối với nhà nước. 75[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620820"]2.1.Giải pháp 1: Giải pháp thuộc về chính sách của nhà nước. 75[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620821"]2.2.Giải pháp 2: Giải pháp chung thuộc về giáo dục và đào tạo. 76[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620822"]KẾT LUẬN 78[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman][URL="/newthread.php?f=6#_Toc35620823"]TÀI LIỆU THAM KHẢO 79[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]