LỜI NÓI ĐẦU

Tiền lương có vai trò vô cùng quan trọng trong sự phát triển kinh tế xã hội . Tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động . Tiền lương còn được xem như là bằng chứng thể hiện giá trị , địa vị , uy tín của người lao động trong xã hội . Những vấn đề xoay quanh tiền lương luôn là mối quan tâm của mỗi nhà quản lý doanh nghiệp : làm sao để tiền lương thể hiện được sự công bằng trong phân phối theo kêt quả lao động và hiểu suất công tác của mỗi người ?.

Công tác tiền lương ở các doanh nghiệp khác nhau được quan tâm ở một mức độ khác nhau . Qua quá trình tìm hiểu ,tham gia nghiên cứu và thực tập tai Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam em đã học hỏi , tìm tòi về chế độ tiền lương của Công ty đang áp dụng . Lãnh đạo Công ty rất chú trọng đến người lao động và tìm mọi cách tạo động lực khuyến khích người lao động làm việc có hiểu quả vậy nên công tác tiền lương luôn được quan tâm , đổi mới cho phù hợp .

Nhận thấy tầm quan trọng và giá trị của tiền lương tại Công ty nên em đã chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam “ làm chuyên đề thực tập tôt nghiệp .

Trong thời gian thực tập và hoàn thành bài chuyên đề em xin chân thành cảm ơn cán bộ Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam và đặc biệt là Thầy giáo .Ts Trần Việt Lâm đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề này .Chắc chắn , chuyên đề không thể tránh khỏi những thiếu sót kính mong thầy giáo góp ý và bổ sung cho em hoàn thiện bài chuyên đề này .

Em xin chân thành cảm ơn !

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 4

Chương I : Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần phát triển Điện Lực Việt Nam 5

1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 5

1.1. Giới thiệu chung về Công ty 5

1.2. Lịch sử hình thành và phát triển công ty 7

2. Các đặc điểm chủ yếu của Công ty trong sản xuất kinh doanh 8

2.1 . Cơ cấu tổ chức của Công ty 8

2.1.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty 8

2.1.2. Chức năng , nhiệm vụ của các bộ phận 8

2.2 . Cơ sở vật chất của Công ty 11

3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty giai đoạn 2004-2008 13

3.1 Kết quả vế sản phẩm 13

3.2. Khách hàng , thị trường và đối thủ cạnh tranh của Công ty 14

3.3 Doanh thu , lợi nhuận 15

Chương II . Thực trạng công tác tiền lương của Công ty cổ phần phát triển Điện Lực Việt Nam . 17

1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tiền lương của Công ty 17

1.1 Đặc điểm ngành nghề sản xuất kinh doanh 17

1.2 Xu hướng phát triển của khoa học kỹ thuật 18

1.3 . Đặc điểm về thị trường lao động 18

1.4 Đặc điểm đội ngũ lao động 19

1.4.1 Quy mô nguồn nhân lực 19

1.4.2. Cơ cấu người lao động trực tiếp , gián tiếp 20

1.4.3. Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo và chuyên môn nghiệp vụ 21

1.4.4 Cơ cấu lao động theo giới tính 22

1.5 .Tài chính của công ty. 22

1.6 Chính sách quản lý của Nhà nước 26

2. Thực trạng công tác tiền lương tai Công ty cổ phẩn phát triển Điện lực Việt Nam giai đoạn 2004-2008 27

2.1 Các chế độ tiền lương tại Công ty 28

2.1.1. Chế độ tiền lương cấp bậc 28

2.1.2 Chế độ tiền lương chức danh , chuyên môn nghiệp vụ 30

2.2.1. Lương cơ bản của Công ty 33

2.2.2. Lương theo hiểu quả công việc 34

2.2.3. Lương làm thêm giờ 38

2.2.4. Lương nghỉ phép , nghỉ việc riêng theo chế độ 39

2.2.5. Lương nghỉ lễ tết ( Lli) 39

2.3 Trả lương cho một số trường hợp đặc biệt 41

2.3.1 Trả lương cho cán bộ công nhân viên đi học tập ở trong và ngoài nước 41

2.4.2 Trả lương cho cán bộ công nhân viên trước khi nghỉ hưu. 42

2.4.3 Trả lương cho cán bộ công nhân viên nghỉ ốm đau thai sản , con ốm , tai nạn lao động 42

2.4.4 Trả lương cho cán bộ công nhân viên thử việc 42

2.3 Công tác quản lý tiền lương 42

2.3.1 Xây dựng kế hoạch tiền lương 42

2.3.2 Tổ chức trả lương 47

2.3.3 Các kỳ chi trả lương tại Công ty 48

2.3.3 Bộ phận quản lý tiền lương 48

3. Đánh giá chung về công tác tiền lương của Công ty 49

3.1 Ưu điểm : 49

3.1.1. Công tác thực hiện Quỹ lương 52

3.1.2 Thu nhập của người lao động 52

3.1.3 Hiểu quả sử dụng lao động 53

3.2 Những hạn chế công tác tiền lương tai Công ty 54

Chương III : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam 58

1. Định hướng phát triển của Công ty 58

1.1 Định hướng phát triển chung 58

1.2 Định hướng công tác tiền lương năm 2009 59

1.3 Kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2009 61

2. Một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty 63

2.1 . Đánh giá điểm dựa trên cơ sở phân tích công việc , mô tả công việc và chuản năng lực 63

2.1.1. Lí do của giải pháp 63

2.1.2 Nội dung của giải pháp 63

2.1.3 Hiểu quả giải pháp 64

2.3. Tổ chức chấm công 66

2.4. Hoàn thiện quy chế trả lương 67

2.5. Các biện pháp tạo đông lực tinh thần khác 68

3. Kiến nghị 69

3.1 Kiến nghị với tập đoàn điện lực Việt Nam ( EVN ) 69

3.2 Kiến nghị với Nhà nước 69

LỜI KẾT LUẬN 7