[FONT=Times New Roman]MỤC LỤC

[FONT=Times New Roman]Danh mục bảng biểu

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264453"][FONT=Times New Roman]Lời mở đầu. 1

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264454"][FONT=Times New Roman]Chương 1. Khái quát về phân tích công việc. 3

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264455"][FONT=Times New Roman]1.1. Nội dung và tầm quan trọng của phân tích công việc. 3

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264456"][FONT=Times New Roman]1.1.1. Các khái niệm cơ bản. 3

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264457"][FONT=Times New Roman]1.1.2. Các văn bản phân tích công việc. 5

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264458"][FONT=Times New Roman]1.1.3. Các điều kiện đảm bảo hiệu quả của phân tích công việc. 7

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264459"][FONT=Times New Roman]1.1.4. Tầm quan trọng của phân tích công việc. 8

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264460"][FONT=Times New Roman]1.2. Các thông tin cần thu thập và phương pháp thu thập thông tin. 11

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264461"][FONT=Times New Roman]1.2.1. Các thông tin cần thu thập. 11

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264462"][FONT=Times New Roman]1.2.2. Các phương pháp thu thập thông tin. 11

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264463"][FONT=Times New Roman]1.3. Trình tự tiến hành và vai trò của phòng nhân sự trong công tác phân tích công việc 15

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264464"][FONT=Times New Roman]1.3.1. Trình tự tiến hành phân tích công việc. 15

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264465"][FONT=Times New Roman]1.3.2. Vai trò của phòng nhân sự trong công tác phân tích công việc. 18

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264466"][FONT=Times New Roman]Chương 2. Thực trạng công tác phân tích công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư PV-INCONESS. 20

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264467"][FONT=Times New Roman]2.1. Giới thiệu về Công ty Cổ phần Đầu tư PV-INCONESS. 20

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264468"][FONT=Times New Roman]2.1.1.Quá trình hình thành và phát triển của Công ty. 20

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264469"][FONT=Times New Roman]2.1.2. Ngành, nghề sản xuất - kinh doanh của Công ty. 22

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264470"][FONT=Times New Roman]2.1.3. Bộ máy quản lý, điều hành của Công ty. 24

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264471"][FONT=Times New Roman]2.1.4. Đặc điểm các công việc sản xuất – kinh doanh của Công ty. 37

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264472"][FONT=Times New Roman]2.1.5. Cơ cấu lao động của Công ty. 38

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264473"][FONT=Times New Roman]2.1.6. Kết quả sản xuất – kinh doanh và mục tiêu phát triển của Công ty42

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264474"][FONT=Times New Roman]2.2. Thực trạng công tác phân tích công việc tại Công ty PV-INCONESS. 45

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264475"][FONT=Times New Roman]2.2.1. Cách thức tiến hành phân tích công việc tại Công ty PV-INCONESS45

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264476"][FONT=Times New Roman]2.2.2. Hệ thống văn bản phân tích công việc của Công ty. 49

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264477"][FONT=Times New Roman]2.2.3. Ảnh hưởng của phân tích công việc chưa đầy đủ tới thực hiện công việc của người lao động và các hoạt động quản lý nhân sự khác tại Công ty. 56

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264478"][FONT=Times New Roman]2.2.4. Quan điểm của Ban lãnh đạo và vai trò, năng lực của phòng Tổ chức Nhân sự trong công tác phân tích công việc. 64

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264479"][FONT=Times New Roman]Chương 3. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác phân tích công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư PV-INCONESS. 66

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264480"][FONT=Times New Roman]3.1. Kiến nghị về vai trò của Ban lãnh đạo Công ty và phòng Tổ chức Nhân sự 66

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264481"][FONT=Times New Roman]3.1.1. Kiến nghị về vai trò của Ban lãnh đạo Công ty. 66

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264482"][FONT=Times New Roman]3.1.2. Kiến nghị về vai trò của phòng Tổ chức Nhân sự. 67

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264483"][FONT=Times New Roman]3.2. Kiến nghị về sự hợp tác của các phòng, ban khác trong Công ty. 69

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264484"][FONT=Times New Roman]3.3. Kiến nghị về quy trình thực hiện phân tích công việc. 70

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264485"][FONT=Times New Roman]3.3.1. Xác định mục đích của phân tích công việc và công việc cần phân tích70

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264486"][FONT=Times New Roman]3.3.2. Xây dựng mẫu cho văn bản phân tích công việc và lựa chọn cán bộ tham gia phân tích công việc. 72

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264487"][FONT=Times New Roman]3.3.3. Lựa chọn phương pháp thu thập thông tin và thiết kế mẫu phiếu thu thập thông tin73

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264488"][FONT=Times New Roman]3.3.4. Tiến hành thu thập thông tin. 75

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264489"][FONT=Times New Roman]3.3.5. Xây dựng các văn bản phân tích công việc. 75

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264490"][FONT=Times New Roman]3.3.6.Đưa vào sử dụng và cập nhật định kỳ. 76

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264491"][FONT=Times New Roman]3.4. Kiến nghị về việc ứng dụng văn bản phân tích công việc vào công tác quản lý nhân sự tại Công ty PV-INCONESS. 77

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264492"][FONT=Times New Roman]3.4.1. Ứng dụng vào kế hoạch hoá nguồn nhân lực. 77

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264493"][FONT=Times New Roman]3.4.2. Ứng dụng vào tuyển mộ, tuyển chọn nhân sự. 78

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264494"][FONT=Times New Roman]3.4.3. Ứng dụng vào bố trí nhân lực. 78

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264495"][FONT=Times New Roman]3.4.4. Ứng dụng vào đánh giá thực hiện công việc. 79

[FONT=Times New Roman] 3.4.5. Ứng dụng vào thù lao lao động .79

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264496"][FONT=Times New Roman]3.4.6. Ứng dụng vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 80

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264497"][FONT=Times New Roman]3.4.7. Ứng dụng vào kỷ luật lao động và an toàn lao động. 81

[URL="/newthread.php?do=newthread&f=6#_Toc200264498"][FONT=Times New Roman]Kết luận. 82