Lời nói đầu

Tiền lương, tiên công là thù lao cơ bản mà người lao động nhận được một cách thường kỳ. Tiền lương có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với người lao động, đối với doanh nghiệp và xã hội. Mặt khách trong nền kinh tế thị trường tiền lương luôn là động lực kích thích khả năng lao động sáng tạo không giới hạn của lực lượng lao động quốc gia và phản ánh tính tích cực của tiến bộ xã hội.

Do vậy, tùy thuộc vào điều kiện, đặc điểm sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị, doanh nghiệp mà lựa chọn, áp dụng hình thức trả công nào cho thích hợp, vừa quán triệt được đầy đủ nhất nguyên tắc phân phối theo lao động, vừa thực sự làm cho tiền lương, tiền công là đòn bẩy kinh tế thúc đẩy sản xuất phát triển. Các hình thức trả công được lưa chọn phải đảm bảo phù hợp với tính chất công việc, phải có tác động khiến khích người lao động quan tâm đến kết quả và hậu quả công việc, làm cho tiền lương thể hiện rõ chức năng đòn bẩy kinh tế, trả lương phải đem lại hiệu quả kinh tế - xã hội.

Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên em đã chọn đề tài: “bàn về các hình thức trả công trong doanh nghiệp” để làm đề án cho môn học của minh.

Bố cục đề án ngoài phần mở đầu và kết luận, được chia thành hai phần như sau:

Phần I: Những vấn đề chung về tiền lương, tiền công và các hình thức trả công.

Phần II: Phương pháp trả lương theo đối tượng

Mục Lục

PHẦN I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG 3

I. Những vấn đề về tiền lương, tiền công 3

1. Khái niệm về tiền lương, tiền công 3

2. Chức năng của tiền lương 5

II. Các hình thức trả công trong doanh nghiệp 6

1. Hình thức trả lương theo thời gian 6

1.1. Khái niệm: 6

1.2. Đối tượng áp dụng 7

1.3 Điều kiện áp dụng hình thức trả lương theo thời gian 7

1.4. Ưu,nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian: 8

1.5 Các hình thức cụ thể của lương thời gian: 9

2. Hình thức trả lương theo sản phẩm: 14

2.1. Khái niệm: 14

2.2. Đối tượng áp dụng: 15

2.3. Điều kiện áp dụng: 15

2.4. Ưu, nhược điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm: 16

2.5. Các hình thức cụ thể của lương sản phẩm: 17

PHẦN II: CÁC PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG THEO ĐỐI TƯỢNG 28

I. Trả lương cho khối gián tiếp 28

1. Nhân viên hành chính-sự vụ và các cấp quản trị 28

2. Mậu dịch viên 28

3. Đốc công hoặc kiểm soát viên 28

II. Trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất 29

1. Trả lương theo giờ hay theo thời gian 29

2. Trả lương kích thích lao động theo sản phẩm 2