Nhu cầu được tồn tại chính là động lực mạnh mẽ nhất thúc đẩy con người tham gia vào lao động. Trong quá trình lao động họ phải đóng góp sức lao động của mình, bao gồm cả trí tuệ và sức lực, sau đó nhận được khoản tiền phù hợp với giá trị sức lao động bỏ ra để thoã mãn nhu cầu của cuộc sống.

Ngày nay trong cơ chế thị trường, nền kinh tế Việt nam trong thời kỳ phát triển mạnh, sức sống người dân ngày càng tăng và nhu cầu ngày cũng ngày càng đòi hỏi hơn. Vì vậy trong các doanh nghiệp các tổ chức, người lao động thường mong muốn nhà quản trị thực sự quan tâm đến công việc cũng như cuộc sống của họ, tìm mọi biện pháp và tạo mọi điều kiện cho họ nâng cao mức thu nhập, đáp ứng nhu cầu và cải thiện đời sống. Xuất phát từ thực tiễn khách quan đó và qua thời ggian thực tập tại công ty May 19-5 Bộ công an, tôi chọn " Việc nghiên cứu tình hình thu nhập của người lao động. Các biện pháp phân phối nhằm sử dụng có hiệu quả quỹ tiền lương trong doanh nghiệp" để nghiên cứu cho chuyên đề tốt nghiệp của mình.

Kết cấu của đề tài bao gồm:

Chương I : Những vấn đề lý luận cơ bản về thu nhập

Chương II: Nghiên cứu tình hình thu nhập của người lao động và công tác trả lương tại công ty May 19-5

Chương III: Những biện pháp nhằm sử dụng có hiệu quả quỹ tiền lương ở công ty May 19-5