LỜI NÓI ĐẦU

Kinh tế thị trường đồng nghĩa với tự do cạnh tranh, đó là quy luật phổ biến nhất trong nền kinh tế. Cạnh tranh đòi hỏi các doanh nghiệp luôn phải làm cho hàng hoá của mình có lợi thế hơn so với các hàng hoá khác để tiêu thụ và tìm kiếm lợi nhuận cao hơn. Trong đó giảm giá thành là mét trong những giải pháp có ý nghĩa quyết định.

Trong giá thành sản phẩm có chi phí tiền lương, chiếm một tỷ trọng nhất định và có xu hướng ngày càng tăng. Do vậy việc quản lý tiền lương trong đó có công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp ngày càng quan trọng và càng quan trọng hơn đối với các doanh nghiệp Nhà nước khi phải giải quyết mối quan hệ về lợi Ých giữa Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.

Tuy nhiên trong quá trình xây dựng và quản lý tiền lương vẫn còn những tồn tại và vướng mắc cần phải giải quyết.

Trong thời gian thực tập ở Vụ tiền lương và tiền công, bộ lao động, thương binh và xã hội và qua tìm hiểu tổ chức tiền lương ở mét sè doanh nghiệp. Em đã cố gắng tìm hiểu xung quanh vấn đề xây dựng và quản lý quỹ tiền lương để đánh giá thực trạng và nêu ra mét sè kiến nghị góp phần hoàn thiện công tác này ở các doanh nghiệp Nhà nước.

bố cục bài viết được chia làm ba phần.

Phần I              : Sù cần thiết phải hoàn thiện phương pháp xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp Nhà nước.

Phần II              : Thực trạng công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương ở các doanh nghiệp Nhà nước hiện nay.

Phần III              : Mét sè biện pháp nhằm hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương.

phần I

Sù cần thiết phải hoàn thiện phương phápxây dựng và quản lý quỹ tiền lương trongcác doanh nghiệp Nhà nước
x©y dùng vµ qu¶n lý quü tiÒn l­¬ng trong
c¸c doanh nghiÖp Nhµ n­íc

              87