LỜI NểI ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương đã trở thành vấn đề được quan tâm không chỉ trong phạm vi doanh nghiệp, người lao động mà trong toàn xã hội. Người lao động quan tâm đến tiền lương bởi vì tiền lương biểu hiện giá trị sức lao động mà họ đã bỏ ra, còn doanh nghiệp quan tâm vì tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất nên doanh nghiệp thường vẫn hạn chế tối đa chi phí đó để tạo ra lợi nhuận. Vì thế tiền lương trả cho người lao động thường rất thấp, có khi không bảo đảm được cuộc sống của họ. Để tránh tình trạng này, Nhà nước đã ban hành các chính sách về tiền lương áp dụng cho các doanh nghiệp, buộc các doanh nghiệp đảm bảo cho người lao động. Trong thực tế các chính sách, quy đinh này đã phát huy được tác dụng đáng kể. Ở mét sè doanh nghiệp tiền lương không những đảm bảo được cuộc sống mà đã thực sự trở thành động lực cho người lao động, phát huy được vai trò của tiền lương trong nền kinh tế thị trường.

cũng như các doanh nghiệp khác công tác tiền lương tại nhà máy in Diên Hồng đã và đang là vấn đề thu hút sù quan tâm của lãnh đạo và toàn thể công nhân viên. Trong quá trình thực tập và tìm hiểu thực tế tại nhà máy, đặc biệt là công tác tiền lương, em nhận thấy công tác trả lương và tạo động lực cho người lao độngchưa thực sự gắn kết , tiền lương chưa thưc sự phát huy tác dụng tạo động lực cho người lao động. Trước thực tế đó em đã chọn đề tài “Tiền lương với vấn đề tạo động lực cho người lao động tại Nhà máy in Diên Hồng”Ngoài phần mở đầu và kết luận kết cấu bài viết gồm 3 p hần:

Chương I: Lý luận chung về tiền lương và vai trò của tiền lương trong việc tạo động lực cho người lao động.

Chương II: Thực trạng công tác trả lương tại nhà máy in Diên Hồng

Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị.