Lý do chọn đề tài.

              Phân công và hiệp tác lao động trong mét tổ chức là vấn đề hết sức quan trọng, các tổ chức đứng vững, muốn khẳng định trong giai đoạn hiện nay, ngoài các công tác hoạt động khác như về tài chính, maketing... thì vấn đề phân công và hiệp tác lao động luôn luôn giữ mét vai trò hét sức quan trọng và được đặt trên hàng đặt trên hàng đầu, nói về phân công và hiệp tác lao động là nội dung có bản chất nhất của tổ chức lao động. Nã chi phối toàn bộ nội dung còn lại của tổ chức lao động khoa học trong Xí nghiệp . Do phân công lao động mà tất cả các cơ cấu lao động trong Xí nghiệp được hình thành tạo nên bộ máy ví tất cả các bộ phận, chức năng cần thiết, với những tỷ lệ tương ứng và theo yêu cầu sản xuất. Hiệp tác lao động là sự vận hành của cơ cấu lao động Êy trong không gian và thời gian. Phân công và hiệp tác lao động hợp lý là điều kiện để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất.

              Mặt khác trong nền kinh tế thị trường lợi nhuận và vị thế cạnh tranh trên thị trường là mục tiêu của hầu hết các doanh nghiệp luôn luôn phải tìm mọi biện pháp để giảm giá thành sản phẩm và mở rộng thị trường của mình.. phân công và hêpọ tác lao động hợp lý sẽ góp phần làm nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất còng nh­ làm giảm giá thành sản xuất.

              Xuất phát tõ vai trò và ý nghĩa thực tế nói trên, qua thời gian thực tập nghiên cứu tại nhà máy in Diên Hồng. Em đã đi sâu vào nghiên cứu đề tài " hoàn thiện phân công và hiệp tác lao động ở nhà máy in Diên Hồng"

              Em đã hoàn thành chuyên đề với các nội dung cơ bản sau:

              Phần I. Cơ sở lý luận về phân công và hiệp tác lao động.

              I. Khái niệm, ý nghĩa yêu cầu của phân công và hiệp tác lao động.

              II. Nội dung hình thức của phân công và hiệp tác lao động.

              III. Đánh giá hiệu quả của phân công và hiệp tác lao động.

              IV. Sù cần thiét của phân công và hiệp tác lao động đối với nhà máy in Diên Hồng.