ĐỀ BÀI

A. Phân tích và nêu ý kiến về trình tự, thủ tục đình công.

B. Tình huống:

Anh H vào làm việc tại chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM tại Quận Ba Đình – Hà Nội từ tháng 6/ 2005 với công việc là khai thác viên bảo hiểm thời hạn 1 năm, mức lương 3 triệu đồng/ tháng. Hết hạn hợp đồng, mặc dù không kí tiếp hợp đồng mới nhưng anh vẫn tiếp tục làm công việc cũ với mức lương không thay đổi. Ngày 30/6/2010 Phòng khu vực V thuộc chi nhánh công ty Bảo hiểm TP HCM tại Hà Nội đã họp kiểm điểm anh H vì lí do anh làm mất 6 ấn chỉ và chiếm dụng phí bảo hiểm trong một thời gian dài.Tham dự cuộc họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty bảo hiểm TP HCM tại Hà NỘI, Chủ tịch công đoàn nhưng không thông báo cho anh H tham dự vì cho rằng : chứng cứ đã đầy đủ. Ngày 15/7/2010, Giám đốc công ty Bảo hiểm TP HCM ra quyết định sa thải anh H theo Điều 85 BLLĐ .

1. HĐLĐ giữa anh H và công ty Bảo hiểm TP HCM là loại HĐLĐ nào? Tại sao?.

2. Anh H có thể khởi kiện vụ tranh chấp này tại Tòa án nào?.

3. Việc xử lí kỉ luật của công ty có tuân thủ đúng các quy định về thủ tục xử lí kỉ luật theo Điều 87 BLLĐ hay không?.

4. Giải quyết quyền lợi cho anh H theo quy định của pháp luật hiện hành.

5. Giả sử hành vi làm mất ấn chỉ của anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích của công ty đủ để sa thải nhưng công ty Bảo hiểm TP HCM không ra quyết định sa thải mà ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh H thì có hợp pháp không? Tại sao? Nếu hợp pháp thì cần phải có điều kiện gì?.

BẢNG CHỮ VIẾT TẮT

ILO Tổ chức lao động quốc tế

UBND Ủy ban nhân dân

TAND Tòa án nhân dân

BCH CĐ Ban chấp hành Công đoàn

BLLĐ Bộ luật lao động

TTDS Tố tụng dân sự

HĐLĐ Hợp đồng lao động

NLĐ Người lao động

NSDLĐ Người sử dụng lao động

TP HCM Thành phố Hồ Chí Minh

TTLĐ Tập thể lao động

MỤC LỤC

A. PHÂN TÍCH VÀ NÊU Ý KIẾN VỀ TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐÌNH CÔNG. 5

I. ĐẶT VẤN ĐỀ. 5

II. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ. 5

1. Khái niệm đình công. 5

a) Định nghĩa. 5

b) Bản chất. 5

c) Dấu hiệu của đình công. 6

2. Trình tự, thủ tục đình công. 7

a) Trình tư, thủ tục đình công theo pháp luật hiện hành. 7

b) Nhận xét. 10

III. KẾT THÚC VẤN ĐỀ. 12

B. GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG 12

1. HĐLĐ giữa anh H và công ty Bảo hiểm TP HCM là loại HĐLĐ nào? Tại sao?. 13

2. Anh H có thể khởi kiện vụ tranh chấp này tại Tòa án nào? 14

3. Việc xử lí kỉ luật của công ty có tuân thủ đúng các quy định về thủ tục xử lí kỉ luật theo Điều 87 BLLĐ hay không?. 15

4. Giải quyết quyền lợi cho anh H theo quy định của pháp luật hiện hành. 15

5. Giả sử hành vi làm mất ấn chỉ của anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích của công ty đủ để sa thải nhưng công ty Bảo hiểm TP HCM không ra quyết định sa thải mà ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh H thì có hợp pháp không? Tại sao? Nếu hợp pháp thì cần phải có điều kiện gì? 16.

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1