Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm, bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Đối với người lao động tiền lương luôn là nguồn thu nhập quan trọng nhất giúp họ đảm bảo được cuộc sống bản thân và gia đình. Đối với một doanh nghiệp, tiền lương vốn là một phần kkhông nhỏ của chi phí sản xuất và đối với nền kinh tế đất nước tiền lương là sự cụ thể hoá quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội tạo ra. Vì vậy, việc xây xựng tháng lương, quỹ lương, lựa chọn các hình thức trả lương làm sao đảm bảo sự phân phối cân bằng cho người lao động trong xã hội giúp họ có thể sống bằng chính tiền lương của mình và tiền lương là động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn. Đây là điều hết sức quan trọng, đặc biệt là đối với những doanh nghiệp hạt nhân của nền kinh tế.

Trong thời gian thực tập tại công ty tôi đã đi sâu nghiên cứu về việc quản lý và trả lương cho cán bộ công nhân của công ty. Với mong muốn từ lý luận từ vấn đề tiền lương đã học và nghiên cứu tại trường, cùng với những thực tiễn có sẵn trong công ty để có thể phân tích đánh giá đưa ra một số ý kiến về công tác trả lương tại công ty Dệt vải công nghiệp Hà Nội.

Kết cấu đề tài:

Phần I: Nội dung và ý nghĩa của tiền lương trong các Doanh nghiệp công nghiệp

Phần II: Phân tích công tác trả lương ở Công ty Dệt Vải Công Nghiệp Hà Nội

Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương ở công ty dệt vải công nghiệp - Hà nội