Đề tài: Nhu cầu thị trường về nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam

PHẦN MỞ ĐẦU

Gia nhập WTO mở ra cơ hội hội nhập quốc tế cho các doanh nghiệp trong nước của bất kỳ quốc gia nào, đồng thời cũng tạo nên sự cạnh tranh quyết liệt ngay trên "sân nhà". Hàng hoá trên thị trường ngày càng giống nhau, các chiến lược quảng bá sản phẩm tương tự nhau, nhân lực trở thành yếu tố quyết định thành bại tạo ra sự khác biệt và mang lại lợi thế cạnh tranh cho công ty. Do đó việc "săn đầu người" - những nguồn nhân lực chất lượng cao đã dần trở thành nhu cầu thị trường không thể thiếu của nhiều doanh nghiệp Việt Nam.

Với những làn sóng đầu tư của các công ty nước ngoài, một thế hệ các nhà quản lý Việt Nam ra đời và được trau dồi từ thực tế nhưng bị "hổng" về kiến thức quản trị chuyên nghiệp và bài bản. Với đà tăng trưởng kinh tế của Việt Nam hiện nay, sức hút của doanh nghiệp (DN) đối với các vị trí quản lý là rất lớn. Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt hiện nay, các nhà quản trị cao cấp của các công ty cần nhận thức được chính yếu tố con người là chìa khóa cho thành công của chính mình.

Chưa bao giờ Việt Nam lại đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực có chất lượng cao ở hầu hết tất cả các ngành kinh tế như hiện nay. Nếu trong thời gian tới Việt Nam không giải quyết được bài toán nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chúng ta sẽ đứng trước một cuộc khủng hoảng chất lượng nhân lực trầm trọng. Gây ra hậu quả là sự sụt giảm sức cạnh tranh của nền kinh tế vì những giá trị thuộc về nguồn nhân lực là bền vững và không thể sao chép. Việt Nam hiện đang cạnh tranh với thế giới bằng lao động dồi dào, giá cả rẻ. Trên thực tế, lợi thế cạnh tranh này bị mất dần đi mà minh chứng cụ thể nhất là chúng ta liên tục tụt hạng trong bản xếp hạng chỉ số cạnh tranh toàn cầu, mà một trong những nguyên nhân căn bản là chất lượng lao động qua đào tạo không được đáp ứng.

Hoặc hậu quả là Việt Nam sẽ đánh mất cơ hội tham gia thị trường lao động quốc tế. Sau khi gia nhập WTO, thị trường lao động ngoài nước cũng được mở rộng, lao động Việt Nam có cơ hội tham gia tích cực vào quá trình phân công lao động quốc tế. Tham gia thị trường lao động quốc tế có ba cái lợi: thứ nhất chúng ta thu được một lượng ngoại tệ dồi dào. Thứ hai, đội ngũ lao động này sau thời gian làm việc sẽ tích luỹ được kinh nghiệm và công nghệ, nếu có chính sách thu hút ngược trở lại đây là nguồn tài sản quý của quốc gia. Và cuối cùng là xây dựng được thương hiệu nguồn nhân lực Việt Nam trên thị trường quốc tế, tạo hình ảnh thu hút đầu tư. Tuy nhiên với trình độ lao động như hiện nay, chúng ta chỉ dừng lại việc ở đi làm thuê với giá rẻ mạt.

Tìm hiểu Nhu cầu thị trường về nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam không chỉ giúp cho học viên nâng cao sự hiểu biết về nguồn nhân lực chất lượng cao mà còn nắm bắt nhu cầu cấp thiết của thị trường hiện nay đối với nhóm đối tượng này.

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 2

PHẦN NỘI DUNG 4

1. Hiểu biết Cầu thị trường về nhân lực lao động. 4

2. Nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam 6

3. Nhu cầu thị trường về nguồn nhân lực chất lượng cao. 8

3.1. Nguyên nhân thiếu hụt nhân lực chất lượng cao. 8

3.2. Giải pháp đáp ứng nhu cầu thị trường về nhân lực có chất lượng cao. 10

PHẦN KẾT LUẬN 13

DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO 14

TÓM TẮT TIỂU LUẬN 15