Mã tài liệu: 46230
Số trang: 60
Định dạng: docx
Dung lượng file: 224 Kb
Chuyên mục: Kinh tế lao động
Trong nền kinh tế thị trường nhiều biến động, đổi thay và cạnh tranh gay gắt đòi hỏi các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì cần phải tạo cho mình một đội ngũ lao động có chất lượng làm việc cao, có khả năng sáng tạo tốt.
Nếu đầu thế kỷ 20 người ta chỉ tập trung nghiên cứu và đề ra các biện pháp nâng cao hiệu quả lao động chân tay của các thành viên trong tổ chức sản xuất ngày nay chất lượng làm việc, khả năng phát huy kkhả năng sáng tạo của chủ thể lao động trí óc lại đóng vai trò quan trọng hàng đầu. Do đó đào tạo và phát triển nguồn nhân lực , là ván đề sống còn của một tổ chức.
Chương I : Nguồn nhân lực, vai trò và sự cần thiết phải đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức
Chương II : Thực trạng công tác đào tạo và sử dụng cán bộ ở Cục Đăng kiểm Việt Nam trong những năm qua
Chương III : Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo và sử dụng cán bộ ở Cục Đăng kiểm Việt Nam
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 32
👁 Lượt xem: 544
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 32
👁 Lượt xem: 454
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 43
👁 Lượt xem: 543
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 50
👁 Lượt xem: 419
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 30
👁 Lượt xem: 555
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 31
👁 Lượt xem: 439
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 26
👁 Lượt xem: 330
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 62
👁 Lượt xem: 586
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 62
👁 Lượt xem: 401
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 42
👁 Lượt xem: 460
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 47
👁 Lượt xem: 400
⬇ Lượt tải: 16
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 60
👁 Lượt xem: 660
⬇ Lượt tải: 17