Kich thich vat chat va tinh than doi voi nguoi lao dong

Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động

Upload bởi: kinhdoanh5

Mã tài liệu: 147588

Số trang: 34

Định dạng: docx

Dung lượng file:

Chuyên mục: Kinh tế lao động

Đến trang tải tài liệu này

Info

Sự thành công của một tổ chức phụ thuộc lớn vào trình độ thưc hiện nhiệm vụ của người lao động. Kết quả và hiệu quả của việc thực hiện nhiệm vụ của người lao động được quy định bởi 3 yếu tố : năng lực , điều kiện làm việc và mức độ động viên. Để thực hiện nhiệm vụ một cách có hiệu quả người lao động phải biết cách giải quyết công việc , phải có môi trường làm việc thuận lợi và phải tích cực , nhiệt tình giải quyết công việc. Nếu yếu tố về điều kiện làm việc được tạo ra bởi tổ chức thì 2 yếu tố năng lưc và sự nhiệt tình là ở người lao động. Sự thành công của một tổ chức phụ thuộc vào viêc tổ chức có hay không một đội ngũ những người lao động có năng lực và sự nhiệt tình cao.

Động viên người lao động là sự thúc đẩy người ta làm việc. Tác dụng của động viên tuỳ thuộc vào sự khuyến khích bằng vật chất và tinh thần. Trong ngiên cứu hành vi tổ chức : động viên hay cụ thể hơn là khuyến khích vật chất và tinh thần là chủ đề nhận được sự quan tâm đặc biệt.

Thấy được tầm quan trọng của việc khuyến khích cho người lao động , vì vậy em quyết định nghiên cứu đề tài:” Khuyến khích vật chất và thinh thần cho người lao động ”

Bố cục đề tài ngoài phần lời nói đầu và phần kết luận , gồm :

Chương I : Các vấn đề về động lực của sự thoả mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần đối với người lao động.

Chương II : Những biện pháp khuyến khích vật chất cho người lao động thông qua tiền lương ,tiền thưởng và các chương trình phúc lợi, dịch vụ.

Chương III : Những biện pháp khuyến khích tinh thần đối với người lao động.

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

MỤC LỤC :
Lời nói đầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .              3
Chương I: Các vấn đề về động lực của sự toả mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần đối với người lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..              5
I. Động lực và tạo động lực cho người lao động. . . . . . .. . . . . . . . . . . .               5
1.     Khái niệm về tạo động lực. . . . . . . . . . . . . .. .. . . . . . . . . .               5
2.     Bản chất của quá trình tạo động lực (đứng ở giác độ nhu cầu)              5
2.1   . Hệ thống nhu cầu của con người. . .. . . . . . . . . .               6
2.2   . Lợi Ých của con người. . . . . . . .. . . . . .               7
2.3   . Mối quan hệ giữa nhu cầu và lợi Ých. . . . .. . . . . . . .               8
II. Các học thuyết tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .              8
1.     Các học thuyết nhu cầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .              9
1.1.          Học thuyết nhu cầu của A. Maslow. . . . . . . . . . . . . . . .              9
1.2.          Học thuyết ERG củaAderfer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .              11
1.3.          Học thuyết nhu cầu của Mc. Celland. . . . . . . . . . . . . . .              11
2. Học thuyết về sự tăng cường tính tích cực (B. F. Skiner).....              11
3. Học thuyết về sự kỳ vọng (Victor Vroom).................              12.
4. Học thuyết về sự côngbằng (Stacy Adams)................              12
5. Học thuyết về hai nhóm nhân tố của F.Herberg............              13
Chương II: Những biện pháp khuyến khích vật chất cho người lao động thông qua tiền lương , tiền thưởng và các chương trình phúc lợi..................              15
I.                   Tiền lương - vai trò của tiền lương trong công tác tạo động lực cho người lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .              15
33