Phần I :

Lời nói đầu

              Con người muốn tồn tại và phát triển trước hết phải ăn, mặc, ở và đi lại…Để thoả mãn những nhu cầu tối thiểu đó người ta phải lao động để làm ra những sản phẩm cần thiết. Khi sản phẩm tạo ra ngày càng nhiều thì đời sống con người ngày càng đầy đủ và hoàn thiện, xã hội ngày càng văn minh hơn. Như vậy việc thoả mãn những nhu cầu sinh sống và phát triển của con người phụ thuộc chính vào khả năng lao động của họ. Trong thực tế từ ngày chuyển đổi nền kinh tế đất nước đến nay vấn đề thoả mãn các nhu cầu vật chất trên ngày càng được nâng cao nên. Mét trong những phương pháp để đảm bảo các nhu cầu trên của người lao động tronh doanh nghiệp là việc trả lương người lao động. Việc trả lương cho lao động của doanh nghiệp cò phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của lao động(lợi nhuận). Để phù hợp việc trả lương và kết quả sản xuất kinh doanh thì doanh nghiệp đó phải tính toán xem hình thức trả lương nào có thể áp dụng được cho doanh nghiệp, và hìmh thức trả lương đó phải kích thích được người lao động hăng say làm việc và có trách nhiệm hơn.

              Hiện nay trên thị trường lao động xảy ra mét hiện tượng đó là các doanh nghiệp nhà nước không thu hút được các sinh viên mới ra trường mà phải sau 5 - 6 năm . Các doanh nghiệp nhà nước không giữ chân được các sinh viên giái , công nhân giái . Là mét sinh viên kinh tế lao động nói riêng thì nhiệm vụ và mục tiêu của họ là nghiên cứu tìm tòi ra biện pháp, cách thức trả lương cho phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp nhất định. Nằm trong cộng đồng đó em nghiên cứu đề tài “kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả” để hiểu sâu hơn. Vậy cách thức trả lương của doanh nghiệp nhà nước có khác gì so với các doanh nghiệp khác, qua nghiên cứu thu thập tài liệu và trình độ có hạn nên em mong được sự góp ý chân thành của bạn đọc và của thầy Nguyễn Đức Kiên . Em chân thành cảm ơn thầy Nguyễn Đức Kiên đã giúp em hoàn thành đề tài này .