Lời mở đầu

              Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm và có liên quan không những đối với người lao đông mà còn liên quan mật thiết đến tất cả các doanh nghiệp và toàn xã hội. Tiền lương là mét trong những công cụ quản lý vĩ mô của Nhà nước . Mét sù thay đổi nhá trong chính sách tiền lương của Nhà nước kéo theo sù thay đổi về cuộc sống và sinh hoạt của hàng triệu người lao động về kết quả sản xuất kinh doanh của tất cả các doanh nghiệp .

              Đối với người lao động , tiền lương là một khoản thu nhập cơ bản và quan trọng nuôi sống bản thân người lao động và gia đình họ . Còn đối với doanh nghiệp tiền lương chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp .

              Tiền lương không phải là một vấn đề mới mẻ nhưng nó luôn được đặt ra như một vấn đề cấp thiết và quan trọng đối với các doanh nghiệp . Chính sách tiền lương đúng đắn và phù hợp đối với doanh nghiệp . Thì có thể phát huy được tính sáng tạo năng lực quản lý , tinh thần trách nhiệm ý thức và sự gắn bó của người lao động đối với doanh nghiệp . từ đó mới có thể phát huy nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh .

              Chính vì vậy việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương đúng đắn , chặt chẽ sẽ góp phần giảm bớt mét phần không nhá chi phí sản xuất –kinh doanh của doanh nghiệp .

              Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quá trình hoạt động quản trị nhân lực của doanh nghiệp nên công tác tiền lương luôn luôn là mét trong những công tác quan trọng của doanh nghiệp và nã thu hút sù chú ý , quan tâm , nghiên cứu tìm hiểu của các nhà quản lý doanh nghiệp .

              Đã có nhiều tác giả nghiên cứu về các vấn đề tiền lương cả về lý thuyết và thực tiễn nhằm tìm ra các phương pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương để khuyến khích động viên người lao động