LỜI NểI ĐẦU.

     Từ khi Việt Nam chuyển sang nền kinh tế thị trường đến nay chưa được bao lâu, với sự đổi mới về cách nhìn nhận, quan điểm, vai trò các Doanh nghiệp trong nền kinh tế nền kinh tế thị trường . Việc ban hành mới, sửa đổi và bổ sung hệ thống văn bản pháp luật về lao động tiền lương đã giúp các Doanh nghiệp nói chung có cách thức lập kế hoạch và quản lý quỹ tiền lương của mình phù hợp hơn đối với cơ chế mới. Trong qỳa trình hội nhập và đang đứng trước cơ hội gia nhập tổ chức Tổ chức thương mại thế giới (WTO) các Doanh nghiệp Việt Nam thuộc mọi thành phẩn kinh tế điều cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt, trong đó có vấn đề về nguồn nhân lực mà cụ thể là vấn đề vể quản lý tiền lương và thu nhập của người lao động là rất đáng được quan tâm. Các Doanh nghiệp cần phải làm gì để thu hút và có được một lực lượng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao và luôn gắn bó với Doanh nghiệp, làm việc với năng suất, chất lượng hiệu quả cao. Đó là vấn đề đặt ra đối với các Doanh nghiệp nước ta hiện nay. Nhưng trong quản lý Nhà Nước về lao động và tiền lương, hệ thống văn bản hướng dẫn cụ thể cách thức quản lý tiền lương và thu nhập của người lao động trong các Doanh nghiệp còn chưa được đầy đủ, đặc biệt là các Doanh nghiệp ngoài Quốc doanh. Do vậy mà hầu hết các Doanh nghiệp ngoài Quốc doanh nước ta hiện nay đều đang lung túng trong việc lập và quản lý quỹ tiền lương của mình, làm sao để xây dựng được một chính sách tiền lương hợp lý vừa thoó mãn nhu cầu người lao động, vừa đảm bào khẳ năng chi trả của Doanh nghiệp điều này thật không đơn giản.

     Công ty Cổ Phần Kết Cấu Thép Xây Dựng cũng nằm trong số các Doanh nghiệp nói trên. Qua thời gian thực tập tại Công ty em nhận thấy mặc dù Công ty đã xây dựng được một hệ thống lập và quản lý tiền lương tương đối tốt, tuy nhiên còn còn nhiều hạn chế cần được khắc phục. Chính vì vậy đây là lý do em