Ở nước ta hiện nay, số người không có việc làm khá nhiều, thêm vào đó hàng năm có hàng triệu lao động bổ xung cho thị trường sức lao động làm cung vượt quá cầu ảnh hưởng trực tiếp đến giá cả nhân công. Với giá nhân công rẻ, nguồn lao động phong phú cộng nền chính trị ổn định thì đây là điều kiện thuận lợi để thu hút các doanh nghiệp ở nước ngoài đầu tư vào Việt Nam. Các công ty nước ngoài đã sử dụng một khối lượng lao động lớn để giải quyết việc làm cho hàng chục ngàn lao động nhưng chất lượng và môi trường lao động cho người Việt Nam ở các công ty có vốn đầu tư nước ngoài còn nhiều bất cập, do chạy theo lợi nhuận các công ty này ít quan tâm tới vấn đề an toàn vệ sinh lao động, làm việc trong môi trường độc hại, cường độ căng thẳng, không có nhà ở gây khó khăn cho công nhân cùng với đó là vấn đề trả lương cho người lao động chưa được hợp lý có tình trạng 2-3 tháng công nhân không được trả lương hoặc trả lương không đúng như hợp đồng đã ký kết.... Từ đó phát sinh các mâu thuẫn gây ra sự tranh chấp lao động trong doanh nghiệp.

Ngoài ra các chính sách, quy định của nhà nước về tiền lương, tiền thưởng chưa được các công ty thực hiện tốt. cần có biện pháp cụ thể giám sát chặt chẽ và thực hiện các quy định của Bộ luật lao động.

Như vậy trong quá trình đổi mới, thực hiện công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước, với đường lối mở cửa và chính sách ưu tiên cho môi trường đầu tư không nhỏ.song để thúc đẩy thu hút vốn đầu tư góp phần phát triển toàn diện kinh tế xã hội, chúng ta phải có đủ đội ngũ lao động với trình độ đạt tiêu chuẩn quốc tế để sẵn sàng cung cấp cho các dự án liên doanh, các công ty nước ngoài đầu tư vào Việt Nam, nhất là trong giai đoạn hiện nay Việt Nam đang có rất nhiều các lợi thế vì sắp ra nhập thị trường kinh tế chung chúng ta phải nắm bắt cơ hội, mỗi cá nhân tự trau dồi kiến thức cho mình, nhà nước có quy địng trả lương cho người lao động phù hợp, thỏa đáng thu hút được lao động có chất lượng cao vào khu vực có vốn đầu tư nước ngoài

Bài viết chia làm 3 phần chính:

Chương1: một số vấn đề liên quan tới lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và các nhân tố ảnh hưởng.

Chương 2: Thực trạng về AN – VSLĐ, việc làm, thu nhập và tranh chấp lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Chương 3: Một số kiến nghị và giải pháp về vấn đề liên quan đến lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.